OCUPAÇÃO E TRABALHO - O QUE NOS FAZ BEM EM NOSSO TRABALHO?

CLARETIANO - CENTRO UNIVERSITÁRIO - EAD

GESTÃO PÚBLICA - CURSO TECNOLÓGICO

OCUPAÇÃO E TRABALHO

O QUE NOS FAZ BEM EM NOSSO TRABALHO?

Belo Horizonte / Minas Gerais

Abril de 2018

CLARETIANO - CENTRO UNIVERSITÁRIO - EAD

GESTÃO PÚBLICA - CURSO TECNOLÓGICO

OCUPAÇÃO E TRABALHO

O QUE NOS FAZ BEM EM NOSSO TRABALHO?

Portfólio Acadêmico baseado em uma palestra em

vídeo do economista comportamental Dan Ariely,

solicitado pelo professor ............................,

disciplina Comportamento Organizacional.

Belo Horizonte / Minas Gerais

Abril de 2018

SUMÁRIO

          Página

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................    3

1. 1ª EXPERIÊNCIA ........................................................................................    3

1. 2ª EXPERIÊNCIA ........................................................................................    3

1. 3ª EXPERIÊNCIA ........................................................................................    4

1. 4ª EXPERIÊNCIA ........................................................................................    4

1. CONCLUSÃO ..............................................................................................    5

1. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ................................................................    6

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1 INTRODUÇÃO

Afim de compreender as várias experiências sobre motivação apresentadas pelo economista comportamental Dan Ariely em palestra em vídeo, apresento um relatório explicando, com minhas palavras, quatro, de várias experiências apresentadas que mais gostei. Concluo o portfólio citando como os empresários e colaboradores poderiam utilizar esses conhecimentos para maior desempenho de suas funções.

2 1ª EXPERIÊNCIA

As pessoas são como ratos em um labirinto e tudo que elas preocupam é com o dinheiro. Quando recebem dinheiro podemos direcioná-las para onde queremos. Elas trabalham e se parecem com o mercado de trabalho.

Esta é uma ideia inicialmente catastrófica a respeito do que motivam as pessoas a produzir. Na verdade, muitas pessoas agem desta forma e só funcionam, somente produzem quando o que lhes alimentam é o pagamento. Isto as tornam exatamente como o mercado de trabalho que visa apenas o lucro.

3 2ª EXPERIÊNCIA

Escalar montanhas. A impressão que se tem é que as pessoas que fazem isto estão felizes quando as fazem. Mas isto não é verdade. Pois naquele momento é um tormento, um pavor, um momento difícil. Escalar montanhas exige muito esforço físico, enfrentar baixas temperaturas, isto é um grande desafio. Parece perigoso, mas as pessoas voltam novamente para experimentar. Isto indica que querem atingir um ápice, um pico, há um prazer nos desafios. Isto Indica que existem muitas outras coisas que motivam a um comportamento aventureiro.

Existem atividades, funções no trabalho, que no dia a dia levam seus executores a passarem por emoções fortes, decisões importantíssimas, arriscadas, de alta relevância em grande escala. O que traz uma ideia errônea, para quem está do lado de fora, que pensa ser tudo muito bonito, que são fatos apenas agradáveis e interessantes. Traz uma ideia de felicidade no que se faz. Mas, na verdade são momentos de tensão, às vezes, insegurança, pavor. Mas isto não é suficiente para que elas parem. Assim que terminam, que solucionam tais problemas já estão prontas novamente para novas experiências e decisões importantes. Mesmo debaixo de muita pressão ainda encontram prazer no que fazem.

4 3ª EXPERIÊNCIA

Um aluno trabalhava em um grande banco e preparou um trabalho em Power point que exigiu montagem de gráficos, planilhas, tabelas, por mais de 2 semanas em função de uma importante ação naquele banco. Foram muitas horas, noites de trabalho duro investidas neste projeto. Findo o prazo, ao enviar toda aquela apresentação para seu chefe, este lhe noticia que a ação estava cancelada. Esta notícia deixou-lhe perplexo, pois seu trabalho não seria utilizado pela empresa, trabalho que investira horas e horas de grande investimento. Isto o levou a refletir sobre o fruto do seu trabalho.

Muitas pessoas não percebem que seu investimento em produzir determinado trabalho, mesmo que, por algum motivo, não seja utilizado no momento ou posteriormente, isso lhe trouxe aprendizado e crescimento. Fora uma chance de desenvolver ideias e planejamentos interessantes. A decepção gerada pelo cancelamento da utilização de seu árduo investimento não deveria anular totalmente a satisfação da realização adquirida pelo desenrolar da ideia desenvolvida naquele projeto. Parte do benefício ele já obtivera.