PLANO DE AÇÃO SEMESTRAL DE ESTÁGIO

LUANA DE MELO OMENA DA ROCHA

PLANO DE AÇÃO SEMESTRAL DE ESTÁGIO

(PROGRAMA BOMBEIRO MIRIM)

Mauá – SP

5º Semestre de 2018

LUANA DE MELO OMENA DA ROCHA

PLANO DE AÇÃO SEMESTRAL DE ESTÁGIO

(PROGRAMA BOMBEIRO MIRIM)

Plano de intervenção de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Serviço Social, para a disciplina de, com referências ao Estágio Supervisionado em Serviço Social, na Faculdade Mauá – FAMA.

Mauá – SP

SUMARIO:

1. Identificação

1. – Organização
2. – Unidade de Estágio
3. – Endereço
4. – Aluno (a)
5. – Supervisor (a) Nº CRESS
6. – Dias e Horários
7. – Data de Inicio e Data Prevista para Termino

1. Características da Organização

1. – Caracterização Sócio Institucional
2. – Natureza
3. – Objetivos
4. – Política Institucional
5. – Estrutura Organizacional
6. – Fontes de Recursos

1. Características do Programa/Projeto do Estágio de Serviço Social

1. – Do Serviço Social

1. – Objetivos do Serviço Social
2. – Programas e/ou Projetos
3. – Atribuições do Assistente Social
4. – População Usuária

1. - Práticas do Estágio

1. – Objetivo do Estágio
2. – Atividades a Serem Desenvolvidas pelo Estagiário
3. – Questões  Teórico-práticas a serem Desenvolvidas pelo Estagiário
4. – Supervisão

1. Referência Bibliográfica e/ou Documental

ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE ESTÁGIO

1. – Identificação

1. – Organização: Prefeitura do Município de Mauá Secretaria de Promoção

1. – Unidade de Estágio: Programa Bombeiro Mirim

1. – Endereço: Av. Papa João XXIII, 255ª Vila Noêmia- Mauá- SP

1. – Aluno (a): Luana de Melo Omena da Rocha

1. – Supervisor (a): Maria Dolores Tarifa Guilger

1.6. – Informação sobre o vínculo empregatício do/a supervisor:

                   Maria Dolores Tarifa Guilger -Estatutária, efetiva.

1. – Dias e Horários: Segunda a sexta das 9:30 as 14:30

1. – Data de Início e Data prevista para o Termino:  Inicio 11/05/2018 termino 15/06/2018

1. Características da Organização

1. – Caracterização Sócio Institucional: A instituição foi criada em 11/10/1993 entre a parceria do Corpo de Bombeiro do Município de Mauá e a prefeitura do Município de Mauá juntamente com a empresa Chevron Oronite Ltda.

Realiza atividades sócio educativa com crianças e adolescente na faixa etária dos 9 anos até 13 ao e 11 meses, a intuição está vinculada à Secretaria de Promoção Social.

O Bombeiro Mirim é um Serviço de Conivência Fortalecimento de Vínculos- SCFV, prevista em legislação da política de Assistência Social tem como diferencial ofertar atividades de instrução de Bombeiro.

O programa atende crianças/ adolescentes em situação de risco e vulnerabilidade social referenciados e encaminhados pelos CRAS, CREAS e SAICA residentes no município de Mauá.

O programa atende de segunda a quinta feira 100 crianças/ adolescentes oferecendo duas refeições diária “café e almoço” e atividades tais como:

• Instrução de Bombeiro
• Cidadania
• Comunicação e arte
• Cultura de paz
• Recreação

1. – Natureza: O Programa Bombeiro Mirim é uma instituição pública municipal, mas que também presta contas a Divisão Regional de Assistência Social- DRAS do Estado. Com a participação de uma empresa privada que subsidia o serviço fornecendo recursos materiais para a realização de atividades e de festas comemorativas. Presta serviço sócio assistencial, ou seja, SCFV conforme os Cadernos de Orientação.

1. – Objetivos: Desenvolver um trabalho socioeducativo, garantindo proteção educação, disciplina, assistência social, e prevenindo situação de rua e de risco pessoal social.

1. – Estrutura Organizacional: O programa está organizado da seguinte forma:

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                            [pic 5]

1. – Fontes de Recursos: Prefeitura de Mauá, Corpo de Bombeiro e Empresa Chevron Oronite Ltda.

1. Características do Programa / Projeto do Estágio de Serviço Social

1. Do Serviço Social

3.1.1– Objetivos do Serviço Social: Desenvolvimento do Programa de Atenção Integral a Família- PAIF e as intervenções do serviço social no equipamento bombeiro Mirim.

• O serviço social no Bombeiro Mirim dar-se-á pela acolhida e escuta qualificada, seguida da formação de vínculo entre profissional e usuário do serviço posteriormente firma se o plano de acompanhamento familiar e sua evolução.

•  Para a execução do referido plano é fundamental que seja acordado entre as partes envolvidas (Assistente Social/ bombeiro Mirim/ família), suas ações e responsabilidades, de modo que ocorra o protagonismo do sujeito em questão.

• Mesmo diante de grandes habilidades cabe ao profissional intervir de modo que o bombeiro Mirim/ familiar seja o ator (es) principal (is) na superação da vulnerabilidade.

• Articular com os demais profissionais dos equipamentos da Secretaria de promoção social, outras Secretarias, Conselho Tutelar, Vara da Infância e Juventude formando uma rede de atendimento.

3.1.2– Programas e/ou Projetos:  Programa Bombeiro Mirim- PBM

Objetivos; desenvolver um trabalho socioeducativo, garantindo proteção educação, disciplina, assistência social, e prevenindo situação de rua e de risco pessoal social.