A Remuneração Microlearning
Por: leonardo.fd • 8/4/2020 • Resenha • 321 Palavras (2 Páginas) • 108 Visualizações
RESUMO
Entendi que o Microlearning é uma ferramenta inovadora que busca a capacitação de forma mais rápida e pratica, usando de métodos tecnológicos e atuais para ser mais atrativa ao público.
Fornece treinamentos fragmentado, curtos, e dessa forma, fica mais atrativo e eficaz como comprovado na pesquisa.
Esta é a tendência para um futuro próximo, onde os funcionários das empresas terão cada vez menos tempo disponível para participarem de treinamentos convencionais, e o Microlearning será cada vez mais comum nas organizações, devido sua enorme praticidade e atratividade pelo público trabalhador que são, em sua maioria, jovens e precisam de uma aprendizagem rápida simples. Conforme apresentada por este método. RESUMO
Entendi que o Microlearning é uma ferramenta inovadora que busca a capacitação de forma mais rápida e pratica, usando de métodos tecnológicos e atuais para ser mais atrativa ao público.
Fornece treinamentos fragmentado, curtos, e dessa forma, fica mais atrativo e eficaz como comprovado na pesquisa.
Esta é a tendência para um futuro próximo, onde os funcionários das empresas terão cada vez menos tempo disponível para participarem de treinamentos convencionais, e o Microlearning será cada vez mais comum nas organizações, devido sua enorme praticidade e atratividade pelo público trabalhador que são, em sua maioria, jovens e precisam de uma aprendizagem rápida simples. Conforme apresentada por este método. RESUMO
Entendi que o Microlearning é uma ferramenta inovadora que busca a capacitação de forma mais rápida e pratica, usando de métodos tecnológicos e atuais para ser mais atrativa ao público.
Fornece treinamentos fragmentado, curtos, e dessa forma, fica mais atrativo e eficaz como comprovado na pesquisa.
Esta é a tendência para um futuro próximo, onde os funcionários das empresas terão cada vez menos tempo disponível para participarem de treinamentos convencionais, e o Microlearning será cada vez mais comum nas organizações, devido sua enorme praticidade e atratividade pelo público trabalhador que são, em sua maioria, jovens e precisam de uma aprendizagem rápida simples. Conforme apresentada por este método.
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