A velocidade das mudanças nas organizações e o impacto dessas mudanças em indivíduos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CIÊNCIAS CONTÁBEIS – GESTAO DO CONHECIMENTO

GABRIEL EVAN ZEGGAI LAMBERT – RA 416724

JESUENA S. MACHADO CUNHA – RA 416728

LEILA FRANCA DA COSTA – RA 431829

LINDALVA DE GUSMÃO OLIVEIRA – RA 437191

REBECA CAMILA MARTINS LEGULI – RA 416729

CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROFESSORA EAD:MAURÍCIO DIAS

TUTORA EAD: LAURA PATRÍCIA TORRES

TUTOR PRESENCIAL: MARCOS BARCELOS FERREIRA

TUCURUÍ, JUNHO DE 2013.

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO 3

2- CAPÍTULO 01 4

2.1Gestão do Conhecimento.......................................................................................................4

2.2 -Comparação entre definições de Gestão do Conhecimento................................................4

2.3 -Exemplos de Gestão do Conecimento aplicada nas Empresesas........................................4

2.4 - Modelo Seci.......................................................................................................................6

3- CAPÍTULO 2........................................................................................................................6

3.1 - A velocidade das mudanças nas organizações eos efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos...................................................................................................................................6

4- CAPÍTULO 03.......................................................................................................................9

4.1 -Definição de Cluster............................................................................................................9

4.2 -Gestão do Conhecimento na Empresa...............................................................................10

5- Considerações Finais............................................................................................................13

6- Referencias Bibliográficas....................................................................................................14

1- INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos aborda diferentes conceitos de Gestão do Conhecimento e como ele está sendo aplicado dentro das empresas, a velocidade com que essas mudanças afetam os indivíduos dentro das organizações e definição de Cluster, pois o ambiente atual tem motivado as organizações a buscarem diferencias para obter vantagens competitivas, a busca por conhecimento faz com que possamos ter melhores resultados dentro da pequenas e grandes empresas e preciso estar sempre em movimento pois o conhecimento muda da noite pro dia.

2-CAPITULO 1

2.1- DEFINIÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO

Gestão do Conhecimento é um dos principais fatores para a competitividade das organizações, nesta era global do conhecimento, que se destaca pelo crescimento da tecnologia de informação. Por esse fato a Gestão do Conhecimento passa a ser vista como inovação organizacional.

A gestão Conhecimento é um conjunto de atividades feitas para a promoção do conhecimento na organização, possibilitando um maior aproveitamento dessas informações pelas pessoas das organizações, estimulando a criatividade, a inovação, a organização e a transferência de conhecimentos tácitos e explícitos entre os membros da organização.

A Gestão do Conhecimento vai além do investimento em tecnologia ou do gerenciamento de informações, ela passa pela compreensão das características e demandas da organização, bem como pelo entendimento das necessidades individuais e coletivas dos colaboradores.

2.2-COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE GESTAO DO CONHECIMENTO.

Gestão do Conhecimento é: O conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores sempre utilizem as melhores informações e os melhores conhecimentos disponíveis, a fim de alcançar os objetivos organizacionais e maximizar a competitividade.

Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto.

Gestão do Conhecimento em Organizações

Editora Saraiva (2008)

Já para esses autores, Gestão do Conhecimento é definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos, serviços, tecnologias e sistemas, per perpetuando a mudança no interior da organização.

HirotakaTakeuchi eIkujiroNonaka

Gestão do Conhecimento

Editora Bookman (2008)

2.3-EXEMPLO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADA NAS EMPRESAS

Para Rivadárvia Neto. A gestão do conhecimento aplicada ao Centro de Tecnologia Canavieira (CTC), localizado na cidade de Piracicaba-SP, teve primeiramente um levantamento de informações, através de entrevistas realizadas entre os dias 19/03/2005 e 12/04/2005, onde se verificou a posição da empresa naquela oportunidade, através de entrevistas semi estruturadas e das técnicas de