ANÁLISE DAS PRODUÇÕES ACADÊMICAS DA ÚLTIMA DÉCADA

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

PÓS-GRADUAÇÃO

NOME DO PÓS-GRADUANDO

O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

ANÁLISE DAS PRODUÇÕES ACADÊMICAS DA ÚLTIMA DÉCADA

CAMPO GRANDE - MS

2012

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NOME DO PÓS-GRADUANDO

O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

ANÁLISE DAS PRODUÇÕES ACADÊMICAS DA ÚLTIMA DÉCADA

Monografia apresentada como exigência para conclusão do Curso de Pós -Graduação Lato Sensu em _______________, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp sob a orientação do Prof. MSc.________ou Profª MSc.____ou Prof. Dr.______ou Profª Drª_______

CAMPO GRANDE - MS

2012

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AGRADECIMENTOS

Quero agradecer, primeiramente, a Deus, por me conceder mais esta conquista.

 Agradeço à minha família e em especial ao meu filho e esposo, por me darem força durante todo o curso, incentivando-me e não me deixando desistir nos momentos mais difíceis.

Agradeço a todos que colaboraram de alguma forma com a pesquisa, não vou citar nomes para não correr o risco de ser injusta com alguém, já que sou uma pessoa de sorte, e tenho o privilégio de perder as contas de quantas são as pessoas que sempre estiveram ao meu lado, estando longe ou perto.

Agradeço em especial à minha orientadora que me acompanhou na construção do trabalho sempre dedicada e compreensiva com nossas limitações e correrias do dia a dia. Todos foram essenciais na confecção deste trabalho. Obrigada por tudo...

[...] a forma como os homens vivem, determina a forma como os homens são. Ou, ainda, o que quer que seja saúde, ou doença mental, está ligada ao que o homem faz e a como constrói a própria sobrevivência.

Wanderley Codo

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RESUMO

O trabalho humano se encontra na base de toda a vida social. Os homens, impulsionados pelas necessidades vitais, apropriam-se da natureza e produzem os bens necessários a sua manutenção. Através de contínuas transformações das condições sociais, realizadas pela práxis humana, foram sendo gerados os progressos econômicos e sociais. Refletir sobre a atuação do psicólogo dentro das organizações abre brechas para novas discussões. Trata-se da forma mais inteligente de investir nas pessoas e transformá-las em diferencial competitivo. O objetivo geral do presente trabalho é identificar elementos teóricos e metodológicos presentes nas produções acadêmicas que contribuam para a delimitação da área desta ciência denominada Psicologia Organizacional.  A pesquisa foi realizada no Banco de Teses da CAPES verificando a produção recente de dissertações e teses, de 2001 a 2011, sobre a atuação do psicólogo no trabalho, seus limites e possibilidades. As palavras-chave utilizadas Psicologia organizacional, Psicologia do trabalho e Psicologia no trabalho na pesquisa inicial foram: Psicologia organizacional, Psicologia do trabalho e Psicologia no trabalho, tendo sido selecionadas 163 teses. Após leitura dos resumos, foram identificadas 18 teses que correspondiam à proposta e que foram analisados quanto ao ano de publicação, à temática e aos tipos de delineamento, estudo, análise e pesquisa. As práticas do psicólogo organizacional ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual. Por fim, apresentaremos as possibilidades que este trabalho revelou, bem como os limites que se pretende avançar em pesquisas vindouras.

Palavras Chave: Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho e Psicologia no Trabalho.

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ABSTRACT

Human labor is the basis of all social life. Men, driven by the necessities of life, appropriate to the nature and produce the goods necessary for its maintenance. Through continual changes in social conditions, conducted by human praxis, were being generated economic and social progress. Reflecting on the psychologist within organizations opens loopholes for further discussions. It is the smartest way to invest in people and turn them into competitive advantage. The overall goal of this work is to identify theoretical and methodological elements present in academic productions that contribute to defining the area of this science called Organizational Psychology. The research was conducted at the Bank of CAPES thesis checking the recent production of dissertations and theses from 2001 to 2011 on the psychology at work, its limits and possibilities. The keywords used Organizational Psychology, Work Psychology and Psychology at work in the initial survey were: Organizational Psychology, Work Psychology and Psychology at work, having been selected 163 theses. After reading the abstracts, we identified 18 theses that corresponded to the proposal and that were analyzed for the year of publication, the themes and types of study design, study, analysis and research. The practices of organizational psychologist occupy an important space in the context of the profession and justify the need for investigative efforts for knowledge of its current state. Finally, we will present the possibilities that this work revealed, as well as the limits that will drive forward research in future.

Keywords: Organizational Psychology, Psychology of Work and Psychology at Work.

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LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1: Qualificação dos Pesquisadores ...................................................	14
Gráfico 2 – Abordagem das Pesquisas ..........................................................	15

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...................................................................................................	9
CAPÍTULO 1: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O QUE SE FAZ, O QUE SE FALA E O QUE SE REPRESENTA .............................................................	13
CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................................	19
REFERÊNCIAS ..................................................................................................	20