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ATPS Comportamento Organizacional ETAPA 1 E 2

Pesquisas Acadêmicas: ATPS Comportamento Organizacional ETAPA 1 E 2. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  29/5/2014  •  724 Palavras (3 Páginas)  •  607 Visualizações

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Etapa 2

Definir a motivação dos gestores e o nível do stress gerencial no Pet Glamour.

Tabela de Motivação Dos Gestores

Alba Lourenzão

Fator que Motiva

• Auto realização profissional

• Bom relacionamento com a equipe. Fator que Desmotiva

• Mau gerenciamento administrativo da empresa

• Queda no faturamento.

João Maria Lourenzão

Fator que Motiva

• Gosto por animais

• Realização do próprio negocio

• Oportunidades de exercer sua formação.

Fator que Desmotiva

• Ambiente desorganizado

• Descontrole da empresa

• Ser o único responsável pela toma de decisões importantes da empresa.

Rui Leme

Fator que Motiva

• Exercer um cargo alto e bom para sua formação profissional.

Fator que Desmotiva

• Sua falta de autoridade

• Descontrole com os registros

• Falta de ética e comprometimento dos funcionários.

Etapa 1

Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour

Tabela De Comportamentos Individuais

Alba Lourenzão Anita Túlio Jordão Éder Seles

• Oposto de agrabilidade

• Consciência

• Não quer misturar sua equipe com as outras áreas.

• Oposto a consciência

• Oposto a abertura à experiência

• Usa os produtos sem registros e não comunica o gerente • Estabilidade emocional

• Oposto da agradabilidade

• Vangloria se com seu desempenho causando o mal estar na equipe.

Elaine Vérner Iara Santos

Veterinária João Maria Lourenzão

• Oposto a consciência

• Oposto a abertura à experiência

• Muitos atrasos e atestados médicos em pouco tempo.

• Estabilidade emocional

• Oposto de extroversão

• É fechada e não participa ativamente das atividades da empresa. • Agradabilidade

• Consciência

• Tem perdido o controle da gerencia administrativa.

Léa Júlio Jordão Leila Xavier Rui Leme

• Oposto a consciência

• Oposto a abertura à experiência

• Usa os produtos sem registros e não comunica o gerente. • Oposto a consciência

• Oposto a abertura à experiência

• Muitos atrasos e atestados médicos em pouco tempo.

• Agradabilidade

• Oposto a estabilidade

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