ATPS DE LABOATIO CONTABIL

ATPS Laboratório de Gestão Contábil

Introdução

O trabalho foi realizado através de pesquisas e consultas, que tem por objetivo demonstrar, explicar, esclarecer duvida ou ate mesmo levar ao conhecimento dos acadêmicos como se faz à abertura de uma empresa, as documentações e formas de se contratar um funcionário, esclarecer a respeito dos tributos que são pagos por uma empresa, enfim falaremos o que se ocorre juridicamente dentro de uma empresa, suas obrigações quanto a documentações, encargos, gastos entre outros.

ETAPA 1

Para se abrir uma empresa é necessário que se faça uma serie de documentações, falaremos abaixo um pouco de cada uma delas.

A primeira coisa a se fazer quando se decide abrir uma empresa é se reunir com seus futuros sócios para que possam realizar uma reunião onde terá como objetivo principal identificar qual ramo empresarial seguirá, mas antes de tomarem a decisão e começarem a mexer com a documentação e investirem o capital é imprescindível que façam uma analise de mercado para saber o que esta sendo bem visto e cotado, se o que tem em mente é um ramo que te trará lucro, verifica se a localidade onde se instalara é propicia se ali existem clientes para o ramo, pois se a empresa não for bem vista pode vir a lhes causar prejuízos ou até mesmo levar a falência. Após as decisões anteriores vamos iniciar a parte burocrática que será feita da seguinte forma:

Documentos Pessoais necessários:

• Contrato Social ou requerimento de empresário individual ou estatuto em três vias;

• Copia autenticada de RG e CPF do titular ou dos sócios;

• Requerimento padrão (capa da junta comercial), em uma via;

• FCN (Ficha de cadastro Nacional) modelo 1 e 2, em uma via;

• Pagamento das Taxas através de DARF.

Contrato Social – o contrato deve ser elaborado com cuidado, pois é ele que determina o que a empresa faz, em qual setor atua (comercio, indústria ou serviços) e em que classificação fiscal incidira, refletindo nos impostos a pagar, o mesmo tem que ser objetivo, contendo: ramo de atuação, aspectos societários e formação do capital social. O contrato social equivale à certidão de nascimento da empresa.

Registrar na Receita Federal do Brasil – que é para adquirir o CNPJ Cadastro Nacional Pessoa Jurídica;

Registrar na Secretaria Estadual da Fazenda – aquisição da Inscrição Estadual.

Registrar na Junta Comercial – o nascimento da empresa;

Registrar na Prefeitura – para a liberação do Alvara de Funcionamento e ISSQN.

INSERIR O FOLHAMATIC

ETAPA 2

A contratação de um funcionário conquiste de vários procedimentos, dependendo muito de empresa para empresa, do tipo de vaga a serem preenchidas, as qualificações necessárias à mesma, às necessidades especificas em razão da atividade, a experiência no cargo em que é oferecido.

Hoje em dia a maioria das empresas fazem suas contratações por meios de processos seletivos onde o candidato será avaliado através de provas e entrevistas, podendo assim identificar suas habilidades, tendências e demais características exigidas.

Após a aprovação no processo seletivo se inicia à contratação onde o novo integrante da empresa no caso o candidato que esta sendo empregado terá que apresentar a documentação necessária ao RH para que seja efetuada a contratação de forma legal, podendo assim dar todos os direitos ao empregado.

A documentação que se julga necessária em uma contratação é a seguinte:

• Foto 3x4

• Cédula de Identidade – RG;

• Cadastro Pessoa Física – CPF;

• Cartão do PIS – Programa de Integração social;

• Titulo de Eleitor;

• Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

• Certificado Militar;

• Certidão de Casamento e Nascimento e Certidão de Nascimento dos filhos;

• Atestado Médico Admissional;

• Declaração de rejeição ou requisição de Vale Transporte;

• Comprovante de Escolaridade;

• Cartão de Vacina;

• Comprovante de endereço;

• Assinatura do contrato de trabalho em duas vias.

Após o recebimento da documentação o empregador deverá:

• Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver;

• Preencher a ficha de salário-família;

• Incluir