Ambiente Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4

2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................5

2.1 PROCESSOS PARA DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS.......................................5

2.1.2 OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO E OS PRAZOS PARA PAGAMENTO...............5

2.1.3 PROVENTOS E DESCONTOS ..........................................................................6

2.1.4 FGTS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ..................................6

2.1.5 COMUNICAÇÃO DE DISPENSA E O REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO............................................................................................................6

2.1.6 CARTA DE PREPOSIÇÃO E HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ......................................................................................7

2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO....................................................7

2.2.1 O QUE É ESTRESSE E QUAIS SÃO OS ESTRESSES BENÉFICOS...............7

2.2.2 FATORES POTENCIAIS DE ESTRESSE NO TRABALHO ...............................8

2.2.3 QUANDO A ORGANIZAÇÃO DEVE ADMINISTRAR O ESTRESSE ................9

2.3 ANALISE MERCADOLÓGICA DA CIDADE DE MONTES CLAROS / MG..........10

2.4 PROCESSO CONTÁBIL .....................................................................................11

2.4.1 MODELO DE CONTRATO SOCIAL .................................................................11

2.4.2 PROCEDIMENTO QUE A JUNTA COMERCIAL SOLICITA QUE SEJA REALIZADO PARA ABERTURA DA EMPRESA ......................................................15

2.5 A DIVERSIDADE DE CULTURAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL...................15

3 CONCLUSÃO .........................................................................................................17

REFERÊNCIAS .........................................................................................................18

1 INTRODUÇÃO

As informações apresentadas nesta atividade são de suma importância para o conhecimento do contador em relação ao ambiente empresarial. Foram tratados diversos assuntos relacionados às rotinas trabalhistas, tensões no ambiente de trabalho, análise mercadológica – onde foi realizada pesquisas na cidade de Montes Claros / MG - e alguns processos contábeis.

Este trabalho contribuirá bastante para uma melhor formação dos futuros profissionais da contabilidade.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 PROCESSOS PARA DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS.

Demitir um funcionário trata-se de uma tarefa desconfortável. Existe o pedido de demissão por parte do empregado, e há também a demissão por parte do empregador – que será o nosso foco de estudo. Para isso alguns processos devem ser seguidos à risca, pois evitarão possíveis problemas futuros com o funcionário.

Veremos nos próximos tópicos, alguns conceitos e procedimentos a serem realizados.

2.1.2 Os tipos de aviso prévio e os prazos para pagamento

O aviso prévio é o documento formal onde o empregador ou o trabalhador comunica o desligamento do funcionário por parte da empresa. Como foi citado no tópico anterior, trabalharemos com a demissão por parte do empregador.

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), cada funcionário, após trabalhar 1 ano na empresa, terá direito a 30 dias de aviso prévio e a cada ano adicional deverá ser acrescentado mais 3 dias. Há dois tipos de aviso prévio: O aviso prévio indenizado e o aviso prévio trabalhado.

O aviso prévio indenizado ocorre quando o empregador, após comunicar a saída ao empregado, requer a saída imediata do empregado. Mas para isso o empregador deve pagar ao empregado uma multa referente ao prazo que a empresa não está cumprindo com o trabalhador, ou seja, o mês de trabalhado em que o funcionário iria estar cumprindo se o aviso prévio fosse seguido de acordo o que pede a lei.

O aviso prévio trabalhado ocorre quando após a empresa ter avisado o empregador de sua dispensa, este ainda terá que cumprir 30 dias para finalizar o processo de desligamento. De acordo com a CLT, o funcionário tem o direito de escolher em: Reduzir 7 (sete) dias de trabalho, ou diminuir 2 (duas) horas de trabalho por dia, recebendo de qualquer forma o salário integral.

Há dois prazos para pagamento do aviso prévio. Quando o aviso prévio é indenizado, deve-se pagar o funcionário até o décimo dia após a comunicação. Já se o aviso for trabalhado, deve-se pagar o funcionário no primeiro dia após o término do contrato. De acordo com a CLT, caso a empresa não cumpra esses pagamentos nos prazos determinados, deverá ser paga a multa ao funcionário referente a um salário.

2.1.3 Proventos e descontos

Quando for cumprido o aviso prévio, deve-se pagar trabalhador, seus direitos trabalhistas, determinados pela CLT: saldo de salário, férias proporcionais àquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salário proporcional, eventuais horas extras e, se houver, férias vencidas, acrescidas de um terço desse valor. Quando o aviso prévio for pago, deve ser acrescentado a essa lista o equivalente a um salário. Em ambos os casos, paga-se a multa de 40% sobre o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Os descontos que devem ser feitos na rescisão são o INSS, o Imposto de Renda (quando for o caso), e a contribuição sindical.

2.1.4 FGTS na rescisão do contrato de trabalho

Na rescisão do contrato de trabalho, quando a demissão for por parte