Ambiente Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

1.1 DESENVOLVIMENTO 4

1.2 rotinas trabalhistas 5

1.3 as tenções no ambiente de trabalho 7

1.4 analise mercadologica regional 8

1.5 processo contabil 11

1.6 ambiente empresarial 14

3 CONCLUSÃO 15

REFERÊNCIAS 16

APÊNDICES 17

APÊNDICE A - FINANÇAS EMPRESARIAIS 17

ANEXOS 17

ANEXO A – FINANÇAS EMPRESARIAIS. 18

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho a seguir consiste em apresentar informações, sobre possíveis ferramentas ao processo de planejamento financeiro. Tendo como objetivo principal no desenvolvimento da empresa, com recursos que se usado de forma adequada pode resultar em destaque em um mercado cada vez mais competitivo, que necessita cada vez mais de recursos que visão melhor entendimento sobre as movimentações diárias dos seus recursos financeiros.

1.1 DESENVOLVIMENTO

Neste trabalho irei apresentar superficialmente as rotinas trabalhistas no ato da admissão, e os procedimentos a se seguir passo a passo no momento da demissão. Os encargos que as empresas devem pagar, os deveres e direitos dos empregados no ato da demissão.

As situações de estressa vividas no ambiente de trabalho, os tipos comprovados e explicações sobre cada um. Como o líder da empresa deve reagir diante de situações de grande estresse.

Apresentarei uma analisa mercadológica regional, apresentando situações atuais vividas no decorrer dos anos ate no momento.

Todo processo contábil na abertura de uma empresa, modelo de contrato social e irei discorrer sobre alguns pontos do contrato e procedimentos de abertura junto aos órgãos responsáveis.

E por fim termino com um texto sobre ambiente empresarial, boa leitura.

1.2 ROTINAS TRABALHISTAS

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os fatos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

Na admissão alguns documentos são necessários para a formalização da relação de emprego, que terá a finalidade de possibilitar o desempenho correto das obrigações trabalhistas da empresa. A CTPS Carteira do Trabalhador e Previdência Social que é um documento obrigatório para todo trabalhador brasileiro, onde será feita toda as anotações do registro da vida funcional do trabalhador. Assim garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro desemprego, benefícios previdenciários e FGTS.

A CTPS foi criada pelo decreto-lei nº 926, de 10 de outubro de 1969, ela contém informações sobre a qualificação e a vida profissional do trabalhador e anotações sobre sua filiação ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social). Na nova CTPS emitida por meio informatizado, é valorizada a segurança contra fraudes. O documento possui capa em material sintético, é confeccionado em papel de segurança e traz plástico auto - adesivo inviolável.

No momento da contratação deve se exigir o exame admissional (atestado de Saúde Operacional) que e de caráter obrigatório. Todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame admissional para avaliar sua saúde diante das funções que irá exercer, e quando no momento demissional será obrigatoriamente realizada até a data da homologação. Todo custo gerado pela emissão do atestado deverá ser assumido pelo empregador.

Após uma consulta para saber a situação financeira da empresa junto com seu contador ou departamento financeiro, para checar se a empresa dispõe valores disponíveis para demissão. Confirmado deve se seguir alguns passos para evitar transtornos trabalhistas, seguindo alguns passos fundamentais no momento de dispensar um funcionário.

O primeiro é o aviso prévio, o empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos.

O segundo, é a multa, se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao funcionário. É preciso pagar também uma multa de 40% em cima do valor do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

O terceiro os prazos, são dois: se for cumprido o aviso prévio, a rescisão deverá ser paga no primeiro dia logo após o término do contrato. Se o aviso for indenizado, deve-se pagar até o décimo dia, contado a partir da notificação.

O quarto e a rescisão, quando for cumprido o aviso prévio, deve-se pagar: saldo de salário, férias proporcionais àquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salário proporcional, eventuais horas extras e, se houver, férias vencidas, acrescidas de um terço desse valor. Quando o aviso prévio for pago, deve ser acrescentado a essa lista o equivalente a um salário. Em ambos os casos, paga-se a multa de 40% sobre o FGTS.

O quinto são as horas extras, precisam ser consideradas e pagas antes de o funcionário se desligar. São calculadas considerando o valor regular da hora de trabalho, acrescido de 50%

O sexto são os papeis deve-se entregar três documentos ao funcionário: o primeiro é o termo de rescisão de contrato de trabalho, com os dados do trabalhador e a discriminação dos valores pagos na rescisão; o segundo são as guias de seguro-desemprego (para quem trabalhou por no mínimo 6 meses na empresa