COUNTER DO CÓDIGO ÉTICO

uema de liminares na Justiça.

2 – CÓDIGOS DE ÉTICA DO CONTADOR

Lendo e analisando o caso Schincariol, podemos chegar a conclusão que o contador em não cumpriu seus deveres e nem as obrigações, infringido o código de ética.

Vejam alguns deles:

XIV – exercer atividade ou ligar o seu nome a empreendimentos com finalidades ilícitas;

“IX – solicitar ou receber do cliente ou empregador qualquer vantagem que saiba para aplicação ilícita;

XI – recusar-se a prestar contas de quantias que lhe forem, comprovadamente, confiadas;

XIII – aconselhar o cliente ou o empregador contra disposições expressas em lei ou contra os Princípios de Contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho Federal de Contabilidade;

Todos os artigos acima se enquadram na fraude que houve no caso Schincariol.

3 – COMPORTAMENTOS DO CONTADOR

As atitudes e comportamento do contador da Schincariol não foi nada correto, principalmente quando ele descumpre o código de ética do contador utilizada para todos os contadores no Brasil.

Portanto, chegamos a conclusão que o contador agiu totalmente errado, até mesmo intencionalmente, pois em alguns casos não tem como ter sido somente falha e sim, uma grande fraude.

4 – PENALIDADES AO CONTADOR

Diante desse caso, o contador responsável pela ação, sofrerá certamente processos civis e penais, e dependendo de decisões judiciais, poderá vim a perder seus direitos de contador, entre elas a carteira do CRC. Todas as normas têm que ser cumpridas sem erros, e aquele que vier a descumprir, as conseqüências certamente viram caso que aconteceu com a Schincariol

5 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o volume de negócios e promover engajamento e harmonia. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

É necessário que o profissional em contabilidade tenha ética e responsabilidade pelo o que faz, assim terá um melhor desempenho em sua vida profissional.

No caso Schincariol, as atitudes foram antiéticas e seu trabalho foi pautado em fraudes e a maneira de ocultar várias informações.

6 - SITUAÇÃO ECONOMICA DA ORGANIZAÇÃO

Os números da Schincariol eram bons até mesmo antes do fechamento da marca. Depois de sua reabertura com uma nova marca, o crescimento foi ainda maior, e o que mais impressionou foi o pouco tempo que os números se elevaram.

Com o lançamento da Nova Schin, o grupo Schincariol tornou-se a segunda maior produtora de cerveja do país com 7 (sete) fábricas em plena atividade e angariou respeito e admiração de toda a sociedade brasileira. O Grupo era constituído por 7.000 operários diretos e 25.000 indiretos (entre distribuidores, fornecedores e prestadores de serviço).

O Grupo Schincariol, após ter registrado um prejuízo de R$ 12 milhões em 2003, fechou 2004 com um lucro operacional de R$ 83 milhões. O faturamento bruto da empresa totalizou R$ 2,4 bilhões em 2004, quase R$ 1 bilhão a mais do que em 2003, quando lançou a cerveja Nova Schin. isto em 2004.

7 - A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE

As fraudes, as sonegações, toda essa história fizeram a Schincariol crescer, porém a conta veio tempo mais tarde, e foi bem alta, o contador não seguir o código de ética, não agiu com responsabilidade.

O responsável pela contabilidade na empresa, ele terá que ter o domínio em suas mãos, gerenciar e através de relatório informar o desmostrativo