Conceito de responsabilidade social

ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP

PÓLO GOIANINHA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Discentes:

Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 375478

Severino Lisboa da Luz Junior RA: 375484

Washington de Lima Junior RA: 375718

João Carlos Alves do Nascimento RA: 375482

Maria José de Souza RA: 388557

Aline Danielle do Nascimento RA: 388555

Turma: N 10

ÉTICA

Prof: Dante Bonetti de Freitas

Goianinha/RN

07/06/2012

Sumário

1 Passo

1.1 Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?...................02

2 Passo

2.1 O que é ética?............................................................................................................03

2.2 O que é moral?..........................................................................................................03

2.3 O que é lei?................................................................................................................03

2.4 Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética, moral e lei)?.................................03

3 Passo

3.1 Por que a ética nos negócios?....................................................................................04

3.2 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios?............04

3.3 É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa pratica?..............04

4 Passo

4.1 Conceito de responsabilidade social.........................................................................05

4.2 Os stakeholders envolvidos nesse processo.............................................................05

4.3 Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho....05

4.4 Certificações para empresas socialmente responsáveis..............................................06

4.5 Marketing social.........................................................................................................07

Mapa conceitual........................................................................................................................08

Referências............................................................................................................................09

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Passo 1

Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?

A origem da palavra ética vem do grego “ethos”, que significa “ modo de ser” ou caráter, que nada mais é, uma forma de como se deve comportar o ser humano, sabendo que a ética não é algo que nasce com o homem e sim adquirido através do habito diário, na pratica a ética serve para esclarecer a moral e seus limites.

A ética nas grandes organizações é implantada por idéias, de como se deve comportar ou proceder ao profissional, serve de ponto de referencia e exemplo para cada atitude que o individuo deve fazer.

Para manter um código de conduta ética é preciso que exista um conselho de ética onde serão analisados os casos onde se há divergências de opinião e ajudar a identificar as necessidades de rever algum artigo ou regulamento que já existe, podendo sugerir adicionar ou mudar algum item. Para o gestor deve agir sempre de acordo com a ética e transparentemente para formar boas e novas idéias, sempre tentando ensinar aos outros da organização a importância de uma conduta ética.

02

Passo 2

2.1- O que é ética?

É um conjunto de normas morais pelas quais um individuo deve orientar seu comportamento. A ética é muito importante em todas as áreas da vida do ser humano, para que todos possam viver bem em sociedade.

2.2 - O que é moral?

É o conjunto de regras adquiridas através da cultura, da educação, da tradição e do cotidiano, e que orientam o comportamento humano dentro de uma sociedade. O termo tem origem no Latim “Morales” cujo significado é “relativo aos costumes”

2.3 - O que é lei?

Hábitos e costumes relativos a conteúdos julgados fundamentais, indispensáveis para os indivíduos, são considerados na forma de leis. Leis são acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser. É uma regra imposta para conduta humana aplicada em uma determinada sociedade.

2.4 - Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética moral e lei)?

É necessário saber as diferenças e semelhanças entre ética, moral e leis. Embora cada um tenha seu papel especifico a desempenhar, elas estão sempre ligadas entre si. Tanto a moral como a lei estão baseadas em normas de conduta que tem de estabelecer