Horário Flexivel

Neste trabalho, apresentam-se o cenário da flexibilização do trabalho, as suas implicações e o estudo da implantação do Teletrabalho , pois as empresas visam obter vantagem competitiva, aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar a sua lucratividade. Com a adoção desta modalidade de trabalho, o trabalho executado em domicílio e desaparecido com o tempo, é retoma do e ganha nova roupagem na forma do Teletrabalho, é direcionada pelo planejamento estratégico e

tem por objetivo principal a redução de custos, a remodelação dos processos internos para ganho de produtividade, tendo como principal ferramenta a tecnologia da Informação.

2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXIVEL DA EMPRESA E DO TRABALHADOR

O horário flexível de trabalho é definido como qualquer escala de trabalho que permitam aos funcionários que escolham diariamente o horário de suas horas livres.

Vantagens de um horário flexível para o trabalhador:

• Uma maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais;

• Mais disponibilidade para a família;

• Diminuição dos níveis de stress;

• Maior controle sobre o trabalho;

• Melhor perspectiva sobre as tarefas profissionais, presentes e futuras;

• Maior motivação profissional;

• Possibilidade de trabalhar durante as horas em que se sente mais concentrado e criativo;

• Diminuição dos gastos diários (transporte, combustível, alimentação, outros).

Vantagens dos horários flexíveis para a empresa:

• Colaboradores mais dedicados e pró-ativos;

• Colaboradores que trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados e inspirados;

• Colaboradores que acabam por gostar (ainda mais) do trabalho que executam;

• Colaboradores com maiores níveis de produtividade;

Colaboradores mais disponíveis;

Colaboradores mais satisfeitos globalmente;

• Redução das faltas e menos falta de cumprimento de horários (chegar tarde, sair cedo, etc.).

2.2 SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

A realidade que os conceitos das ciências sociais procuram expressar refere-se às transformações técnicas, organizacionais e administrativas que têm como “fator-chave” não mais os insumos baratos de energia – como na sociedade industrial – mas os insumos baratos de informação propiciados pelos avanços tecnológicos na microeletrônica e telecomunicações. Esta sociedade pós-industrial ou “informacional”, como prefere Castells, está ligada à expansão e reestruturação do capitalismo desde a década de 80 do século que termina. As novas tecnologias e a ênfase na flexibilidade – idéia central das transformações organizacionais – têm permitido realizar com rapidez e eficiência os processos de desregulamentação, privatização e ruptura do modelo de contrato