Pim Porto Seguro

Politica de Remuneração dos empregados.

a. Política de salários e remuneração variável

As tabelas salariais identificam os níveis e faixas salariais praticados pela empresa, atualizados

por revisão salarial junto ao mercado de trabalho, por reajustes mediante acordos / dissídios

coletivos ou definidos pela direção da empresa. O parâmetro para definição dos salários

praticados pela empresa é a mediana (medida estatística) dos salários praticados pelo

mercado de trabalho.

Aumentos salariais:

O aumento coletivo é concedido a todos os empregados, seja por Acordo / Dissídio Coletivo ou

liberalidade da empresa.

O aumento decorrente de Enquadramento Salarial é aquele que promove o salário base até a

faixa salarial "C" do cargo (mediana de mercado), de acordo com as diretrizes abaixo:

O percentual máximo é de 10% ao mês, sem carência. Ou seja, é permitido que o salário do

funcionário seja reenquadrado 10% a cada mês até que atinja o patamar ideal.

A aprovação é efetuada pelo Gerente da área, mediante existência de verba para

movimentações salariais.

O aumento por Mérito é concedido mediante o desempenho do funcionário e a progressão

ocorre a partir da faixa salarial "C" do cargo (mediana de mercado), de acordo com as

diretrizes abaixo:

O percentual máximo é de 10% ao mês, com carência de 12 meses. Ou seja, só é permitido

haver aumento salarial por mérito 1 vez ao ano.

A aprovação é efetuada pelo Gerente da área, mediante existência de verba para

movimentações salariais.

O aumento por Promoção é concedido ao funcionário que passa a exercer de forma definitiva

um cargo de maior complexidade e/ou responsabilidade, desde que exista a vaga disponível e

aprovada, de acordo com as diretrizes abaixo:

O percentual máximo é de 20% no mês de alteração, limitado a 10% nos meses subseqüentes.

Ou seja, se o funcionário receber aumento por promoção, seu salário deve aumentar 20% no

mês da alteração e o restante é concedido em 10% a cada mês, até que o acordado seja

atingido.

Carência de 12 meses entre uma promoção e outra.

As promoções para cargo de nível Sênior só serão efetuadas após realização do

acompanhamento de desempenho.

Remuneração Variável:

A Participação nos Resultados é um incentivo adicional de remuneração atrelado a metas de

desempenho do funcionário que estão relacionadas aos objetivos de melhoria de resultados

da Corporação. Os objetivos são traduzidos