Portfólio "Ambiente Empresarial" 2ºsemestre Ciências Contábeis Unopar

PORTFÓLIO UNOPAR :AMBIENTE EMPRESARIAL

SUMÁRIO

1 Introdução

2 O Desenvolvimento das rotinas trabalhistas.......................................................4

2.1 Como proceder no caso de demissão ...................................................................4

2.1.1 Aviso Prévio ........................................................................................................5

2.1.2 Tipos de aviso prévio ..........................................................................................5

2.1.3 Prazo de cumprimento do aviso prévio ..............................................................6

2.1.4 Efeitos do aviso prévio .......................................................................................6

2.1.5 Prazos para pagamento ....................................................................................7

2.2 Proventos e Descontos na rescisão ................................................................7

2.2.1 Empregados que recebem comissões – Salários variáveis .............................7

2.2.2 Empregados que recebem horas extras habituais ...........................................7

2.2.3 Empregados que recebem salário fixo e outros rendimentos ..........................7

2.3 Comunicação de Dispensa – CD E Requerimento do Seguro

Desemprego .............................................................................................................10

2.4 Carta de Preposição ........................................................................................13

3 Tensões no ambiente de trabalho ...................................................................14

3.1 Estresse .............................................................................................................14

3.2 Nem todo estresse é ruim ..................................................................................15

3.3 Fatores potenciais de estresse no trabalho .......................................................16

3.4 Quando a organização deve administrar o estresse .........................................16

4 Análise Mercadológica Regional ..................................................................... 17

5 Processo Contábil .............................................................................................17

5.1 Contrato Social

6 Ambiente Empresarial .......................................................................................19

7 Conclusão ..........................................................................................................20

Referências.............................................................................................................20

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1 INTRODUÇÃO

O objetivo principal deste trabalho acadêmico é explorar tópicos relacionados ao Ambiente Empresarial. Faremos uma análise sobre quão importante é para uma empresa seguir corretamente a Legislação Trabalhista em vigor; na sequência abordaremos as situações que podem ocorrer no ambiente de trabalho, tais como tensões e conflitos e suas consequências; e por fim, faremos uma análise da importância do Processo Contábil para as empresas, já que o mesmo torna possível uma gestão eficiente, baseada nas demonstrações financeiras elaboradas.

Palavras-chave: rotinas trabalhistas, diversidade cultural, processo contábil e ambiente empresarial.

2 O DESENVOLVIMENTO DAS ROTINAS TRABALHISTAS

O processo de demissão de um empregado pode ser, na maioria das vezes, bem simples, mas há situações em que o motivo que está gerando o desligamento demande alguns cuidados, principalmente em relação às empresas. É o caso, por exemplo, de uma demissão por justa causa, em que a legislação trabalhista prevê quais os atos cometidos pelo empregado que ensejam este tipo de desligamento, bem como os elementos exigidos para caracterizá-lo. Sob este ponto de vista, faz-se necessário que o departamento de Recursos Humanos crie mecanismos eficientes que reduzam drasticamente as motivações para a instauração de uma reclamatória, bem como para gerar o sucesso das empresas nas defesas apresentadas. A forma mais eficiente para que tal procedimento tenha êxito, é seguir com rigor a Legislação Trabalhista em vigor. A administração pública no Brasil convive, no tema gestão de pessoas, com dois regimes jurídicos, um estabelecido pela Lei 8.112/90 e o outro pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Seguem a primeira, toda a administração direta, autarquias e fundações públicas. Já as sociedades de economia mista, como o Banco do Brasil e a Petrobrás, e as empresas públicas, tal qual o Serpro, Caixa e os Correios, estão submetidas à CLT, assim como as empresas privadas.

2.1 COMO PROCEDER NO CASO DE DEMISSÃO

O rompimento do vínculo empregatício pode ocorrer por diversas maneiras, tais como término de contrato por tempo determinado, pedido de demissão, morte do empregador,

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demissão sem justa causa, rescisão indireta, demissão por justa causa entre outras. Nesta e em outras situações, vemos quão importante é uma boa gestão por parte do setor de Recursos Humanos, mediante o conhecimento das melhores práticas em RH, dos riscos envolvidos na adoção de determinadas estratégias e quanto isso tudo poderá custar (ou não) às empresas. Discorreremos então, sobre o procedimento que devemos seguir nos casos de demissão. 2.1.1 AVISO PRÉVIO O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra, de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para