SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOCIEDADE NATURA

SISTEMA DE RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DA EMPRESA NATURA

São processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Para ter uma boa seleção primeiramente deve-se começar pelo recrutamento, que são oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo; isso é uma forma também de "peneirar" os candidatos para enfim ir ao próximo passo antes da seleção. Fideliz (2007)

Recrutamento

São oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo;

O recrutamento é importante porque não trata de apenas de divulgação de vagas, mas de atrair pessoas qualificadas dentro das necessidades da organização.

Inicia um recrutamento quando a necessidade de Recursos Humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim a vaga.

Segundo Fideliz (2007) uma vaga pode surgir por:

•Expansão da empresa: aumento do quadro de funcionários, abertura de filiais ou criação de outros setores.

•Substituição: devido á demissão, morte, aposentadoria, transferência, promoção ou licença de funcionários.

O recrutamento é um processo que varia conforme a empresa, porém quando bem planejado, traz resultados significativos.

Em geral. O processo é feito em quatro fases:

• Coleta dedados: do perfil do cargo, da urgência da vaga, dos recursos disponíveis.

•Planejamento: que cargo, quando recrutar, quem deve recrutar, e onde recrutar e como divulgar a vaga.

• Execução do recrutamento: divulgação da vaga, captação de currículos profissionais dos candidatos, conforme a estratégia da empresa.

• Avaliação dos resultados: quantos candidatos responderam ao recrutamento, em quanto tempo. Comparação do perfil dos candidatos com o perfil da vaga e os custos envolvidos.

Segundo Fideliz (2007) o recrutamento pode ser interno e externo

 Recrutamento interno:

E a divulgação da vaga dentro da própria empresa para as pessoas que já trabalham nela é uma oportunidade para promoção e transferência de pessoal.

O recrutamento Interno tem como vantagens, o processo ser rápido e econômico, o candidato já conhece a cultura da empresa e a empresa pode aproveitar para promover antigos funcionários.

A comunicação das vagas pode ser feitas pelo jornal interno, intranet ou e-mails para os empregados, quadro de avisos e arquivos mantidos pela empresa.

 Recrutamento externo:

É processo de captação de pessoas fora da empresa.

O recrutamento Externo tem