Unip estudos interdisciplinares III

UNIP – Estudos disciplinares III - Comportamento em Processos de Seleção de Pessoal

1 - Sobre o processo de recrutamento, é verdadeiro afirmar:

a) É a realização da seleção de pessoas para uma vaga.

b) É o processo de atração de pessoas para uma vaga.

c) É a ação de realizar entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.

d) O recrutamento deve ser realizado sempre internamente sempre internamente.

e) Nenhuma das anteriores.

Alternativa correta: B

2 - No momento da inscrição, devemos sempre considerar:

a) Inscrição é o momento de entrada  na empresa; devemos nos inscrever  para todas as oportunidades em aberto.

b) Devemos nos inscrever somente para vagas em que tenhamos a formação devida; o restante das características da vaga é irrelevante.

c)A inscrição deve acontecer somente com c)A inscrição deve acontecer somente com a entrega do currículo na empresa.

d) Devemos nos inscrever somente para vagas em que tenhamos o perfil.

e) Nenhuma das anteriores.

Alternativa correta: D

3 - É importante estudar o próprio currículo no momento da seleção de pessoal?

a) Não é importante, visto que tudo está escrito no currículo.

b) Sim, para se preparar para perguntas sobre nosso histórico profissional.

c) Sim, é importante ler antes para lembrar exclusivamente de datas no currículo.

d) Não é importante, pois selecionadores modernos não leem currículo.

e) Nenhuma das anteriores.

Alternativa correta: B

4 - Quanto ao vocabulário, qual a melhor forma de comportamento em entrevistas e dinâmicas?

a) Vocabulário mais formal, sem perder a característica e o jeito de se expressar.

b) Vocabulário informal; o uso de gírias é usual em dinâmicas de grupo.

c) Vocabulário catedrático, bastante formal, é o mais usual.

d) Vocabulário do dia a dia, da faculdade, de casa, bastante simples.

e) Nenhuma das anteriores.

Alternativa correta: A

5 - Sobre um comportamento adequado em uma dinâmica, podemos afirmar:

a) Falar bastante impressiona os selecionadores.

b) Ser o primeiro em tudo causa bom impacto.

c) Candidato que fala mais e aparece mais sempre é contratado.

d) Saber ouvir e se posicionar quando necessário.

e) NDA.

Alternativa correta: D

6 - Quais são os objetivos de testes nos processos de seleção?

a) Aprovar ou reprovar o comportamento dos candidatos.

b) Usar o teste para verificar os comportamentos exclusivamente.

c) Mensurar conhecimento, potencial e características de comportamento.

d) Testes já não são utilizados em processos seletivos processos seletivos.

e) NDA.

Alternativa correta: C

7 - Entrevistas que permitem ao candidato relatar suas experiências de maneira ampla, o próprio candidato conduz a entrevista.

Que tipo de entrevista é essa?

a) Fechada.

b) Direcionada.

c) Aberta.

d) Competência.