As Micro e Pequenas Empresas

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Administração de Recursos Humanos

Professor: Osmeraldo Júnior

Integrantes do Grupo:                                                     RA: 

Aline Cordeiro dos Santos                                                       6661444411                                    

Edésio Soares da Silva Júnior                                                3703608415

Expedito Lima Lourenço                                                         4243816308

Rinaldo Ramos Souto                                                             3776767327

Roseane Carlos Batista                                                          1299486116

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Sumário

Etapa 1        

Aula – tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas        

Etapa 2        

Aula – tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas.        

Etapa 3.......................................................................................................................................10

Aula - tema: Mantendo Pessoas................................................................................................11

Plano de Ação...........................................................................................................................12

Etapa 1

 Aula – tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas

Passo 1

Conceito de RH

         Administração de Recursos Humanos é um conjunto ou forma administrativa, de políticas e práticas que leva a tomar decisão, são necessários para conduzir os aspectos gerenciais relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, que inclui prever treinamentos, recrutamento, seleção de pessoal, desenvolvimento, recompensa e avaliação de desempenho e entre outros para que influenciem na eficácia dos funcionários e nas organizações.

        Os objetivos da gestão, ajudar a organização da empresa para que possam alcançar o lucro e o desenvolvimento, para que a organização tenha crescimento e que possa proporcionar a competitividade, tendo um quadro de funcionários de qualidade, que desenvolveram trabalhos mais eficazes e de certa forma mais fáceis de lidar, ou seja; pessoas motivadas e com talento que gostam de fazer aquilo que foi dado que amam suas atividades, assim terá um aumento na satisfação das pessoas no ambiente de trabalho.

Mudanças Organizacionais

        As organizações estão mudando seus conceitos e alterando suas praticas gerencias, ao em vez de investirem nos clientes, estão investindo nas pessoas dentro das organizações nas pessoas que atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los, e também no ambiente de trabalho, tendo um lugar agradável e confortável onde se sintam bem.

      Dando mais oportunidade aos funcionários, suporte e capacitação, ou seja, uma reciclagem ou até mesmo aprender algo novo que trará melhorias a organização, investindo neles como forma de algo rentável! “Sim com certeza será”, as pessoas estudam e aprendem, recebem feedback, e com isso vem à contribuição e  satisfação.

A crise de 1929 foi a maior crise mundial que se iniciou em 24 de Outubro de 1929, estendendo-se até meados a década de 30 terminado apenas com a Segunda Guerra Mundial. O marco ficou conhecido como A Grande Depressão, devido as altas taxas de desempregos geradas, queda do Produto Interno Bruto (PIB) de diversos países, e quedas na produção industrial em enormes proporções.

Países como: Estados Unidos, Austrália, Alemanha, Países Baixos, Reino Unido, França, Itália, e especialmente o Canadá foram os mais afetados pela Grande Depressão. Esses países Capitalistas foram extremamente atingidos pelo seu método de gestão que prejudicava naquela época. E a União Soviética em especial não obteve nenhum abalo, pois tinha um grande poder socialista e estava politicamente fechada para o mundo capitalista.

Somente a partir de 1933, que a crise foi minimizada com programas de ajuda social por todos os estados americanos. Esses fatores primários ajudaram a combater o nazismo que era o principio ditador na Alemanha.

Grande parte dessa crise que afetou o mundo inteiro é por causa dos Estados Unidos que após a Primeira Guerra Mundial, onde os países europeus estavam devastados, os Estados Unidos por sua vez passou a lucrar com a exportação de alimentos e produtos industrializados entre 1918 e 1928, logo depois a economia europeia se restabeleceu, e não havia mais necessidade de exportações, a partir daí que os produtos paralisaram gerando assim em 1929 uma crise de superprodução.

Por fim, a Crise por sua vez teve fim no inicio de 1940 após a Segunda Guerra Mundial, onde os Estados Unidos e mais 44 países Aliados um acordo conhecido como Acordos de Bretton Woods, com o intuito de evitar uma futura crise monetária e econômica no mundo.

Etapa 2

Aula – tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas.

Passo 1

            Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer?

           Tem como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais com a visão da Análise do comportamento. Assim como no contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país, subdesenvolvido, os psicólogos se sentem obrigados a se adaptar a lugares diferentes no campo de atuação, ou seja, a área de Recursos Humanos das organizações.