Metodologia Do Trabalho Cientifico

A relação de trabalho é um tema complexo e extenso o qual teve durante toda sua história até o momento, diversos entendimentos sobre a sua real finalidade, se seria uma punição ou castigo no pensamento da Grécia antiga, já na época pré industrial o momento mais marcante de toda sociedade foi à escravidão, que ocorreu em todas as partes do mundo inclusive no Brasil, sendo este talvez o período mais omisso,não só da legislação trabalhista, mas de todas as áreas sociais, políticas e jurídicas da humanidade,.

No Brasil, acredito ser o grande marco ou inicio do direito do trabalho quando houve a abolição da escravatura em 13 de maio de 1888, claro que houveram movimentos anteriores mas com certeza esse é o ponto inicial, após a abolição da escravidão, temos um ponto,um marco mundial para a relações de trabalho que foi a instituição da OIT em 1919, que foi fundamental para o surgimento de normas trabalhistas no Brasil.

No governo do presidente Getúlio Vargas começamos a ver, a normatização do direito do trabalho sendo um dos marcos a Lei Eloy Chaves (Decreto 4.682/1923) que cria a caixa de aposentadoria e pensões, bem com a estabilidade para os funcionários ferroviários que completassem 10 anos de trabalho, salvo quando cometida falta grave.

Podemos dizer que a Lei Eloy Mendes foi à precursora, das leis trabalhistas e tem um grande valor para o direito do trabalho como um todo, devemos nos atentar ainda para as diversas relações trabalhistas que foram surgindo com a evolução da sociedade e do direito, além das diversas demandas que surgiram e que continuam a surgir com o passar do tempo.

As normas vieram evoluindo até que chegamos na situação atual onde o direito de trabalho deixou de ser punição e passou a ser um direito fundamental de todas as pessoas, vou além, ao dizer que o direito ao trabalho é mais do que fundamental é a exteriorização da dignidade daquele individuo pois sem trabalho a pessoa não tem condições de prover seu sustento tão pouco sua dignidade.