Qual a importância do planejamento de carreiras na atualidade?

QUESTÕES CAP.17

Qual a importância do planejamento de carreiras na atualidade?

Investir no plano de sua carreira é fundamental para se tornar mais empregável e na realidade temos que pensar em três pontos principais, nos dons e talentos: o que o profissional faz de melhor e o que o diferencia das outras pessoas, nas ambições: o que se deseja alcançar; onde se deseja chegar; o que se quer para o futuro, e qual é o contexto macroeconômico: quais os ventos e para onde eles sopram a favor. Essa análise faz com que a pessoa se torne mais consciente de suas habilidades, considerando seus pontos fortes e fracos, esclarece melhor o seu direcionamento e estabelece um plano para aumentar seu desempenho e sua empregabilidade a longo prazo.

Quais as principais vantagens do planejamento de carreiras?

O autoconhecimento, facilita encontrar o trabalho que mais se encaixa ao seu perfil e expectativas profissionais.

Qual a responsabilidade da empresa e do colaborador no planejamento de carreiras?

Acredito que a resposta dessa pergunta depende muito de cada um; se a pessoa tiver disciplina, determinação, paciência e abrir mão das facilidades pensando em seus objetivos. Para os colaboradores, o plano de carreira é o caminho mais rápido para chegar ao sucesso profissional e, para as empresas, garante uma diminuição de riscos, rotatividade e aumenta a produtividade, a qualidade dos serviços e ganhos financeiros.

QUESTÕES CAP, 18

Qual a diferença entre a estrutura através de cargos e a de segmentos de carreira?

A diferença mais marcante entre as estruturas de cargos e segmentos de carreiras é a seguinte: a primeira prioriza a atividade como fator preponderante, e a segunda estrutura enfatiza a capacidade do colaborador de realizar suas tarefas por meio de sua competência

Quais as vantagens para a empresa e para o colaborador, de cada tipo de carreira?

Linha Hierárquica – sequencia clara no comando, sequencia clara no avanço, especialização

Y - Maior desenvolvimento tecnológico da organização, evolução do profissional baseado na competência técnica, manutenção para especialistas de pacotes de remuneração idênticos aos ocupantes de cargos de gerência (generalistas), manutenção de técnicos de altos nível em cargos de Pesquisa e no Eixo de Carreira Tecnológico

Linha de Especialização – A carreira por linha de especialização propicia o desenvolvimento do colaborador, como seu próprio nome indica em uma das áreas de especialidade da empresa. Normalmente o desenvolvimento do profissional é mais rápido

Linha de Polivalência - propicia o crescimento do profissional pelo conhecimento profundo em áreas diferentes

Linha de Generalista – O crescimento profissional ocorre através do conhecimento prático em áreas diferentes da empresa

Linha Mista - Maior de atuação para os profissionais.

Quais as desvantagens,