Qualidade De Vida No Trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho foi estudada no ponto de vista de vários pesquisadores que ao longo dos anos apresentaram indicadores de qualidade de vida e pontos de vista diferentes a respeito do que predomina no universo da QVT. O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores na determinação da QVT. No conceito de (CHIAVENATO, 1999) afirma que:

Se não houver uma boa qualidade de trabalho, logo haverá a alienação do empregado, a insatisfação e a má vontade, chegando ao declínio da produtividade. Quando a qualidade do trabalho é boa, tudo muda e fica diferente, conduzindo-se a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar as suas contribuições. (CHIAVENATO, 1999, p. 450).

Para uma aplicação prática sobre Qualidade de Vida no Trabalho na empresa Comercial Amajax Ltda, foram utilizados estudos sobre os fundamentos nos modelos de QVT de Walton e Herzberg. O modelo proposto por Walton (1973) foi o mais aprofundado entre todos os autores, por ser muito completo e amplo este modelo serviu como norteador para diversos estudos e implantação nas empresas. Para (WALTON, 1973, p. 11), a expressão QVT tem sido utilizada com bastante frequência para descrever valores ambientais e humanos. O modelo proposto por ele identifica oito categorias de QVT e cada uma possui suas perspectivas variáveis, permitindo que as organizações analisem suas principais características de acordo com o grau de satisfação dos colaboradores com os fatores que interferem em seu bem estar no ambiente de trabalho e podem também ser inseridas nesse contexto novas categorias ou variáveis, dependendo de aspectos situacionais da empresa. Esse modelo pode ser esquematizado da seguinte forma:

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