CONPETENCIAS

a. Autoridade tradicional

Quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores

como justificadas, porque essa sempre foi a

maneira pela qual as coisas foram feitas. O domínio

patriarcal do pai de família, do chefe do clã, o despotismo

real representam apenas o tipo mais puro

de autoridade tradicional. O poder tradicional não

é racional, pode ser transmitido por herança e é extremamente

conservador. Toda mudança social implica

rompimento mais ou menos violento das tradições.

Também ocorre em certos tipos de empresas

familiares mais fechadas. 1I

A legitimação do poder na dominação tradicional

provém da crença no passado eterno, na justiça

e na maneira tradicional de agir. O líder tradicional

é o senhor que comanda em virtude de seu status de

herdeiro ou sucessor. Suas ordens são pessoais e arbitrárias,

seus limites são fixados pelos costumes e

hábitos e os seus súditos obedecem-no por respeito

ao seu status tradicional.

A dominação tradicional - típica da sociedade

patriarcal- quando envolve grande número de pessoas

e um vasto território, pode assumir duas formas

de aparato administrativo para garantir sua sobrevivência:

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1. Forma patrimonial, na qual os funcionários

que preservam a dominação tradicional são os

servidores pessoais do senhor - parentes, favoritos,

empregados etc. - e são geralmente

dependentes economicamente dele.

2. Forma feudal, na qual o aparato administrativo

apresenta maior grau de autonomia em relação

ao senhor. Os funcionários - vassalos ou

suseranos - são aliados do senhor e lhe prestam

um juramento de fidelidade. Em virtude

desse contrato, os vassalos exercem uma jurisdição

independente, dispõem de seus próprios

domínios administrativos e não dependem

do senhor no que tange a remuneração e subsistência.

b. Autoridade carismática

Quando os subordinados aceitam as ordens do superior

como justificadas, por causa da influência da

personalidade e da liderança do superior com o

qual se identificam. Carisma é um termo usado anteriormente

com sentido religioso, significando o

dom gratuito de Deus, estado de graça etc. Weber e

outros usaram o termo com o sentido de uma qualidade

extraordinária e indefinível de uma pessoa. É

aplicável a líderes políticos como Hitler, Kennedy

etc., capitães de indústria, como Matarazzo, Ford etc.

O poder carismático é um poder sem base racional, é

instável e facilmente adquire características revolucionárias.

Não pode ser delegado, nem recebido em

herança, como o tradicional.

A legitimação da autoridade carismática provém

das características pessoais carismáticas do líder e da

devoção e arrebatamento que impõe aos seguidores.

O aparato administrativo na dominação carismática

envolve um grande número de seguidores, discípulos

e subordinados leais e devotados, para desempenharem

o papel de intermediários entre o líder carismático

e a massa. O pessoal administrativo é escolhido

e selecionado segundo a confiança que o líder

deposita nos subordinados. A seleção não se baseia

na qualificação pessoal nem na capacidade técnica,

mas na devoção e confiabilidade no subordinado. Se

o subordinado deixa de merecer a confiança, passa a

ser substituído por outro subordinado mais confiável.

Daí a inconstância e instabilidade do apaliato adi

ministrativo na dominação carismática. !

~ DIC·AS

Carisma

As sociedades em períodos revolucionários, como a.

Rússia em 191 7 ou a Alemanha nazista em 1933 e os

partidos políticos revolucionários ou líderes como

Jânio Quadros ou Getúlio Vargas são exemplos de

autoridade carismática. O líder se impõe por possuir

habilidades mágicas, revelações de heroísmo ou

poder mental de locução e não devido à sua posição

ou hierarquia. É uma autoridade baseada na

ção afetiva e pessoal e no arrebatamento emlociional

dos seguidores em relação à sua pessoa.

C .,"

•a. Autoridade tradicional

Quando