TEORIA Y

TEORIA Y

O QUE É A TEORIA Y? “O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.

A teoria y vem dizer que os trabalhadores gostam de trabalhar e são pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas e que as empresas devem oferecer um ambiente de trabalho onde as pessoas possam dar o melhor de si e participar com mais ênfase nas decisões da empresa. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.

Sendo assim, a teoria y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria comportamental.

QUANDO SURGIU? A teoria Y surgiu na década de 50

Contextualização A teria y surgiu com o desenvolvimento das ciências sociais que mostrava uma preocupação com as modificações sociais em que se pensava naquela época, o homem estava tendo uma profunda modificação no seu modo de vida.

PRINCIPAL TEORICO Douglas McGregor

QUAIS SÃO AS VANTAGENS E DESVANTAGENS? VANTAGENS

- Baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana;

-Propõe um estilo de administração francamente participativo, baseado nos valores humanos e sociais;

-Realça a iniciativa individual;

-Liberdade para que as pessoas dirijam elas próprias as suas tarefas e para que satisfaça as suas necessidades de auto-realização;

-Possibilidade da pessoa realizar a sua própria auto-avaliação de desempenho.

DESVANTAGENS

-Alguns dos pressupostos da Teoria Y são irreais;

-Renovação de operários é mais difícil;

-Extremamente democrático, correndo o risco de se instituir uma anarquia dentro da própria organização.

CRITICAS A Teoria Y Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos.

Referencias: MUNIZ, Adir Jaime De Oliveira Teoria Geral Da Administração: Noções Básicas. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 2006.

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