A DIVERSIDADE CULTURAL

A noção contemporânea de diversidade como um valor nas relações humanas é resultado da busca de oportunidades iguais e de respeito à dignidade de todas as pessoas. Num mundo que vive sob a tendência da globalização, a diversidade representa um valor estratégico para as sociedades. Para muitas empresas, a adoção da diversidade na força de trabalho, além de ser um compromisso ético, tem se mostrado um caminho para a competitividade. O contexto atual da sociedade brasileira, caracterizado por profundas diferenças e uma estrutura de oportunidades marcada por condutas discriminatórias, revela traços herdados de nosso processo de formação. As empresas estão entre os principais promotores de oportunidades de trabalho e de realização profissional. Por outro lado, existem dados expressivos da permanência de práticas discriminatórias no âmbito das relações de trabalho no Brasil. As pessoas vivem no ambiente de trabalho grande parte de seu tempo e nele estabelecem relações profissionais, interpessoais e institucionais de grande relevância. “Empregados que têm no local de trabalho um ambiente de incentivo mostram-se mais satisfeitos com suas atividades profissionais” e que os “empregados cujos ambientes de trabalho são de incentivo e respondem às suas necessidades individuais são os mais leais”. Para dar início a um programa de incentivo à diversidade as empresas necessitam ter uma compreensão abrangente do problema e elaborar uma estrutura geral para esse programa. Vários tipos de dados podem ser coletados e monitorados para medir os resultados do programa de diversidade. A promoção da diversidade se apresenta, em cada empresa, com características distintas e específicas. As questões de gênero dizem respeito aos atributos positivos ou negativos que se aplicam como distinções entre homens e mulheres, determinando os papéis, funções e relações que desempenham na sociedade. Dependendo da localização territorial da empresa, da comunidade em que está inserida e da composição de seu público, diferentes aspectos ligados a características étnicas ou raciais podem ter impacto interno na empresa, devendo ser objeto de políticas de não-discriminação. Os trabalhadores portadores de necessidades especiais são, via de regra, vítimas de obstáculos e dificuldades de acesso e permanência no mercado de trabalho. A constituição na empresa de um ambiente de liberdade, em que os funcionários possam expressar suas convicções pessoais, promove o enriquecimento cultural de sua comunidade interna.

...