Carta De Exposição De Motivos

EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS

Eu, Felipe Resende Raimundo, candidato ao processo seletivo para transferência, no curso de administração- bacharelado, para entrar no 1º semestre do ano de 2014, na Universidade Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, apresento a seguir minhas intenções em relação ao curso:

I- Fazer parte do corpo discente desta instituição do curso de graduação- bacharelado em administração.

II- Com o conhecimento adquirido nesta formação estarei apto para exercer e dar continuidade na minha carreira profissional. Abrindo um amplo leque para as possibilidades palpitantes existentes no mercado de trabalho.

III- O principal motivo de ingressar nesta instituição é sobre tudo, o investimento na minha carreira profissional. Tendo consciência do valor acadêmico oferecido. E através do bacharelado, abrir a porta para os estudos e dar continuidade em outras formações de aperfeiçoamento que a instituição oferece.

Estes são os principais motivos que me incentivam a fazer parte do corpo discente da Pontifícia Universidade Católica.

São Paulo- SP. 25, de novembro de 2013,

Ass. Felipe Resende Raimundo.

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas.

Talvez o fato mais marcante da vida de Taylor seja a publicação, em 1911, de Princípios de Administração Científica. Com esse livro, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado; isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas ideias ou atos, torna-se dependente deles.

Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salários (o que foi aceito por Ford, entre outros) para os operários, com a concomitante diminuição dos custos unitários de produção, o que idealmente levaria prosperidade a patrões e empregados.

Índice [esconder]

1 Histórico e visão geral

2 Princípios fundamentais

3 Metodologia taylorista de estudo

4 Organização racional do trabalho

5 Benefícios do método de Taylor

6 Outros integrantes do movimento da administração científica