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Pesquisas Acadêmicas: Infra. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: wilders2la • 24/3/2015 • 307 Palavras (2 Páginas) • 667 Visualizações
GERENCIAMENTO DE PROJETOS EM T.I
1- O objetivo de um projeto consiste num propósito a ser alcançado dentro de condições pré-estabelecidas. Desta forma, qual das características, a seguir, não seria atributo de um objetivo claro.
A- Específico
B- Mensurável
C- Negociável
D- Realista
E- Realista
Resposta: C
Justificativa: todas as outras opções são claramente definidas exceto negociação que pode variar.
2- Quais dos papéis abaixo podem ser considerados Stackholders de um projeto?
A- Dono do projeto (sponsor)
B- Gerente do projeto
C- Especialista alocado no projeto
D- Recursos do projeto
E- Todas as alternativas anteriores
Resposta E
Justificativa: O stakeholder é uma pessoa ou um grupo, que legitima as ações de uma organização e que tem um papel direto ou indireto na gestão e resultados dessa mesma organização.
3- Quais das alternativas a seguir estão corretas?
1. Um Gerente de Projetos planeja, acompanha e entrega um projeto.
2. Conceber, definir, iniciar, executar, fechar são atividades do ciclo de vida de um projeto.
3. Um GP deve sempre comunicar desvios e buscar ações para minimizá-los.
A- Apenas 1
B- 1 e 2
C- 1, 2 e 3
D- 1 e 3
E- 2 e 3
GERENCIAMENTO DE PROJETOS EM T.I
1- O objetivo de um projeto consiste num propósito a ser alcançado dentro de condições pré-estabelecidas. Desta forma, qual das características, a seguir, não seria atributo de um objetivo claro.
A- Específico
B- Mensurável
C- Negociável
D- Realista
E- Realista
Resposta: C
Justificativa: todas as outras opções são claramente definidas exceto negociação que pode variar.
2- Quais dos papéis abaixo podem ser considerados Stackholders de um projeto?
A- Dono do projeto (sponsor)
B- Gerente do projeto
C- Especialista alocado no projeto
D- Recursos do projeto
E- Todas as alternativas anteriores
Resposta E
Justificativa: O stakeholder é uma pessoa ou um grupo, que legitima as ações de uma organização e que tem um papel direto ou indireto na gestão e resultados dessa mesma organização.
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