A Liderança INSPIRADORA

 Algumas regras que são muito importantes para ser um líder inspirador é ter a capacidade de causar entusiasmo, que  capacitem  as  pessoas que trabalham ao seu lado para um interesse em comum, ter a capacidade de transparecer e inspirar confiança e serem inspiradores para as pessoas à sua volta.

Os grandes líderes são corajosos o suficiente para enfrentar situações difíceis e lidar com elas honestamente. Quer se trate de dar um passo atrás devido a uma retração dos negócios ou ajudar um colaborador em dificuldades, os líderes eficazes enfrentam esses desafios abertamente. Realizar comunicações regulares com a sua equipa, informando-os tanto das boas como das más notícias, é importante para fazer com que os colaboradores sintam que confia neles e que é improvável serem apanhados desprevenidos.

 “Os funcionários precisam ver os seus líderes lá fora, confrontando a realidade”.

Os colaboradores são mais leais e entusiasmados quando trabalham num ambiente gerido por pessoas em quem confiam. A construção dessa confiança pode ser feita de várias maneiras. A primeira é mostrar-lhes que se preocupa com eles. Tenha interesse nos seus colaboradores além do local de trabalho. Deixe os seus funcionários saberem que está interessado no seu sucesso e discuta as suas carreiras regularmente.

Quando os colaboradores, fornecedores ou outras pessoas relacionadas com a empresa cometem erros, não os repreenda ou corrija com raiva. Em vez disso, explique a situação calmamente bem como o que espera deles no futuro. Quando as pessoas sabem que você não tem interesse em repreendê-los e que tem o melhor interesse neles, então vão confiar em si.

Use os seus pontos fortes e traços de personalidade para desenvolver o seu estilo de liderança pessoal.

Quando se comporta de forma ética e da maneira que gostaria que os outros se comportassem, você ganha respeito. Um comportamento ético contribui para que colaboradores e outras partes interessadas tenham orgulho na empresa, o que é uma parte essencial do compromisso. Além disso, os clientes são menos propensos a fazer negócio com a empresa se não respeitarem os seus valores e liderança.

Os bons líderes permanecem intelectualmente curiosos e comprometidos com a aprendizagem. São curiosos e andam constantemente à procura de novas ideias, perspectivas e informações.

Enfrentar desafios

Ganhar confiança

Ser autentico

Ganhar respeito

Permanecer curioso

Visão de Handal sobre liderança inspiradora

Bibliografia:

http://mexxer.pt/aspetos-chave-lideranca-inspiradora/