O sistema de avaliação o

a-) Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização Sistema de avaliação de treinamento utilizado no estudo de caso foi baseado no modelo de avaliação de Hamblin (1978) avaliação “é o ato de julgar se o treinamento valeu a pena ou não em termos de algum critério de valor à luz da informação disponível”. Atualmente o estágio da gestão de programas de treinamento da organização é um sistema de avaliação usado no estudo de caso e baseado no modelo de organizacionais) e o Valor Final (retorno financeiro).

O sistema de avaliação de treinamento tem como objetivo fornecer informações continua e autentica a empresa estudada sobre a eficiência e eficácia dos treinamentos realizados ou patrocinados pela a empresa.

Detectamos que a empresa precisa melhorar em T&D é investir mais em Recursos audiovisuais, maquinas e equipamentos adequados pois os mesmo dificultam na agilidade do desempenho e execução da tarefa.

b-) A possibilidade da adoção de práticas e condições de enfrentar concorrentes. O foco principal da empresa está nos pontos positivos da técnica utilizada para efetuar os treinamentos, deixando evidente os aspectos que devem ser melhorados na organização, o este método de estudo melhorou as estratégias da empresa para poder enfrentar os concorrentes, e assim se concretiza o ponto forte para os que buscam melhorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas e da organização, buscar sempre avaliar o as mudanças para gerar mais produtividade, forma-se assim o grande diferencial entre os concorrentes.

As sugestões foram por adquirir equipamentos modernos, onde os recursos fossem encontrados como audiovisuais que se adéquam com as necessidades dos colaboradores, as empresa que empregam as tecnologias fazem com que seus colaboradores se sintam valorizados e motivados. Assim acontecerá o aprender a aprender por sua vez o aprendizado é continuo e aumenta a motivação para atualizar os novos conhecimentos, habilidades e atitudes.

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