A Psicodinâmica e Psicossociologia do Trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

PSICOLOGIA

ALINE FÁTIMA DE OLIVEIRA AMARO - RA 1121212831

GRACIELI CRISTINA DE FREITAS OLIVEIRA – RA 1121210706

JEFFERSON SOUZA FERREIRA – RA 1121212749

LEILA APARECIDA SILVA CASTRO – RA 112120014

MARIANA APARECIDA SANTOS PAULA – RA 112121374

PATRICIA GOMES ABREU – RA 112120027

NEYLA PAULA DA SILVA REBELLO – RA 112127407

CLÍNICAS DO TRABALHO:

PSICOSSOCIOLOGIA, PSICODINÂMICA DO TRABALHO

POUSO ALEGRE

2022

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

PSICOLOGIA

ALINE FÁTIMA DE OLIVEIRA AMARO - RA 1121212831

GRACIELI CRISTINA DE FREITAS OLIVEIRA – RA 1121210706

JEFFERSON SOUZA FERREIRA – RA 1121212749

LEILA APARECIDA SILVA CASTRO – RA 112120014

MARIANA APARECIDA SANTOS PAULA – RA 112121374

PATRICIA GOMES ABREU – RA 112120027

NEYLA PAULA DA SILVA REBELLO – RA 112127407

CLÍNICAS DO TRABALHO:

PSICOSSOCIOLOGIA, PSICODINÂMICA DO TRABALHO

Trabalho apresentado ao Centro Universitário UNA, como atividade avaliativa da Unidade Curricular “Trabalho, Carreira e Gestão”, ministrada pela Prof.ª. Dr.ª. Flávia N. M. Beraldo Cardoso.

POUSO ALEGRE

2022

Sumário

1 INTRODUÇÃO        4

2 CONCEITOS EM CLÍNICAS DO TRABALHO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO, PSICOSSOCIOLOGIA        4

2.1        CLÍNICAS DO TRABALHO        4

2.2 PSICODINÂMICA DO TRABALHO        5

2.2.1 Evolução da psicodinâmica do trabalho        7

2.3 PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO        7

3 OBJETO DE ESTUDO        8

4 IDEALIZADORES E SUAS PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES        8

5 PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES DA TEORIA COM A PRÁTICA        10

6 INSTRUMENTOS        13

6.1 ANÁLISE PSICODINÂMICA DO TRABALHO        13

6.1.1 A Construção do Estudo: Pré-enquete        13

6.1.2  A Enquete        13

6.1.3  Validação e Refutação        14

6.1.4  Validação Ampliada        15

7 CRÍTICAS POSITIVAS E NEGATIVAS        15

7.1 CRÍTICAS POSITIVAS        15

7.2 CRÍTICAS NEGATIVAS        16

8 REFERÊNCIAS        17

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1 INTRODUÇÃO

A realização deste trabalho tem como finalidade conceituar as definições de clínica do trabalho, psicossociologia e psicodinâmica do trabalho, trazer dados de seus idealizadores e quais foram suas principais contribuições. Auxiliar no entendimento de como as teorias são aplicadas na prática para entender como as organizações do trabalho têm reflexo na qualidade de vida, saúde e bem estar dos seus colaboradores.

A abordagem em questão é fundamental para a compreensão de uma perspectiva que evoluiu do foco psicopatológico do indivíduo no mercado de trabalho, para o estudo da relação do sofrimento, na medida em que há o confronto das pessoas com os desafios externos, com as oportunidades de crescimento e desenvolvimento do indivíduo que, dependendo da estrutura da organização, pode estar mais ou menos apto a lidar com o sofrimento inerente das situações que fogem do trabalho prescrito. O novo questionamento é sobre a manutenção da normalidade mesmo diante de situações que justificariam um adoecimento.

Os instrumentos utilizados nesta abordagem também são temas deste trabalho e espera-se que ao final seja possível com auxílio das críticas, tanto positivas quanto negativas, realizar uma análise da abordagem relacionando com a prática atual nas organizações.

2 CONCEITOS EM CLÍNICAS DO TRABALHO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO, PSICOSSOCIOLOGIA

1. CLÍNICAS DO TRABALHO

São o conjunto de teorias que tem como foco o estudo das relações entre trabalho e a subjetividade. Visa não só compreender as situações de trabalho, relações entre os sujeitos, o trabalho e o meio, mas também a compreensão de qual a influência de um sobre o outro.

As Clínicas do Trabalho formam um conjunto de abordagens teórico-metodológicas que têm como foco de estudo a relação entre trabalho e subjetividade. Em sua diversidade epistemológica, teórica e metodológica, as Clínicas do Trabalho têm um objeto comum: a situação de trabalho, com sujeito de um lado e trabalho e ambiente do outro (Bendassoli e Soboll, 2011).

Na proposta das clínicas do trabalho, é relevante não apenas a manifestação do sofrimento, como também os esforços da vida no palco cotidiano, lugar onde o sujeito é constantemente colocado à prova, busca- se o aumento do poder de ação dos sujeitos a partir de metodologias, principalmente qualitativas.

Contudo, no processo complexo de possibilidades, podemos afirmar que a proposta das clínicas do trabalho tem seu foco, principalmente, nos processos emancipatórios do trabalhador em vez do desempenho produtivo.

2.2 PSICODINÂMICA DO TRABALHO        

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica que trata de analisar a relação entre saúde mental e trabalho, busca revelar as mediações que ocorrem entre o sujeito e o real do trabalho. Caracteriza-se pela análise dos processos psíquicos mobilizados pelo encontro entre o sujeito e as imposições geradas pela organização, buscando compreender os aspectos psíquicos e subjetivos que são mobilizados a partir deste encontro. É fundamentada principalmente na Psicanálise, Ergonomia e Sociologia do Trabalho. Desenvolvida na França em 1980, pelo psicanalista Cristophe Dejours que realocou uma área inicialmente da psicopatologia do trabalho e decidiu fazer um novo questionamento para entender como as pessoas permaneciam normais sendo expostas a condições de trabalho insalubres.