A importância do Processo de Recrutamento e Seleção

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI   

Centro de Ciências da Saúde – CCS   

Curso de Psicologia - 7º período Noturno   

Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho  

Docente: Marcia Gisela  

Acadêmico: Natanael Jotar Santos  

  

  

Produção textual

A importância do Processo de Recrutamento e Seleção

Itajaí

2017

O processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema valia, auxilia os profissionais gestores ao recrutamento de novos funcionários frente a demanda presente na organização, sendo assim, é através do departamento de Recursos Humanos “RH”, são realizados, o processo de seleção, recrutamento, treinamento e integração de novos colaboradores, preenchendo a vagas com sujeitos qualificados e aptos para a função, proporcionando uma maior mobilidade frente a demanda de funcionários, facilitando assim o ingresso de novos candidatos para os setores os quais delas necessitam, entretanto, o processo de seleção deve se adequar as mudanças que ocorrem em todo o âmbito empresarial, contratando e capacitando novos trabalhadores, logo, torna-se necessário a busca de novos conhecimento e estratégias frente ao crescimento do mercado, dessa forma, exige-se cada vez mais pessoas dinâmicas e eficazes nas organizações.

O recrutamento torna-se essencial para o funcionamento das organizações, assim, todo o recrutamento tem início a partir das necessidades presentes na empresa, tornando em um processo intermitente, realizando a contratação de novos funcionários todas as vezes que a empresa necessita, assim sendo, o recrutamento é um conjunto de ações para atrair novos candidatos qualificados para o cargo em questão (CARVALHO, 2015), analisando e identificando pessoas aptas e competentes em realizar tal  função, portanto, são oferecido por meio de divulgação de panfletos, radio e entre outros meios de comunicação, para a população as oportunidades de emprego existentes, contudo, esse procedimento pode ser realizado dentro das organização, sendo duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa. “Por meio interno, os candidatos são recrutados na própria empresa e, mediante externa, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho” (PONTES, 2004, p. 87).

A abertura de vaga se dá ao procedimento de contratação e/ou substituição de colaboradores, sendo assim, o início do processo de seleção só será realizado mediante a aprovação da diretoria, onde, serão realizados a triagem de currículos mediante aos requisitos solicitados, tais como, Idade, Sexo, escolaridade, disponibilidade de horários e experiencias profissionais.

        Após o processo de seleção dos currículos, são realizadas entrevistas individuais e/ou de grupo, com o intuito, de analisar os objetivos profissionais, experiencias, escolaridade, capacidade de adaptação, contexto familiar e sociais, após esse momento, é realizado a aplicabilidade do teste paleográfico, que avalia pontos da personalidade sujeito, mediante a aprovação, o colaborador é encaminhado a realização dos exames médicos, onde, serão avaliadas as condições físicas do trabalhador.

A seleção de pessoas, decorre do modo que se agrega pessoas dentro das organizações, oposto do recrutamento, onde o objetivo se dá ao método de atrair o máximo de pessoas com especificações básicas descritas para o preenchimento dos cargos. A seleção realiza a triagem dos candidatos aptos a função, funcionando por assim dizer como uma peneira, onde são escolhidas apenas as pessoa com características desejáveis, Chiavenato (1999) explica que processo seletivo nada mais é do que a busca e adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem, tais como, conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar suas tarefas, somente assim, poderá ingressar na organização. Marras (2011, p. 65) se refere à seleção de pessoas como “uma atividade que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa”.