CLIMA ORGANIZACIONAL

Analise Clima organizacional

O conceito de clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É a "atmosfera psicológica" que percebida em determinado ambiente de trabalho e que permite seus trabalhadores ficar à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.

A acelerada competitividade entre as empresas promove dentro do ambiente de trabalho a mesma postura, a de buscar a superação de suas metas, desse modo os trabalhadores aceleram o ritmo ao potencial máximo, tratando todas as demandas como prioridade, elevando as exigências a um patamar ainda mais alto. Esse modo de encarar os processos das organizações pode gerar a competição entre os próprios trabalhadores, capaz de atingir o clima organizacional de maneira negativa, afinal a cooperação e o trabalho em equipe são significativos para se atingir bons resultados para empresa, o que cria uma antagônica postura por parte dos trabalhadores, um fator que dificulta o clima organizacional por não haver congruência. Ao mesmo tempo a competitividade promove o autodesenvolvimento profissional impulsiona os resultados pessoais e coletivos, cabe aí buscar o equilíbrio desses processos e pelo próprio clima organizacional é possível identificar as falhas dessa dinâmica e promover o desenvolvimento dela.

O clima organizacional é encarado hoje pelas empresas como um fator lucrativo, portanto, a interação dos integrantes que incorporam essa atmosfera, seja ela negativa ou positiva, deve ser acompanhada e deve haver a preocupação em tornar cada vez mais esse clima agradável para que assim a produtividade seja algo exponencial sem a necessidade de atrito e desgastes dos trabalhadores, assim as empresas alcançarão o esperado sucesso em todas as perspectivas, sejam elas internas ou externas.  

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