CLIMA ORGANIZACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI

THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959

CLIMA ORGANIZACIONAL

JUNDIAI/SP

2014

THAIS APARECIDA SILVA DIAS

CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia.

Orientador (a) Profª Sonia Maria Pessoto

JUNDIAI/SP

2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................04

DESENVOLVIMENTO.................................................................................05

CONCLUSÃO.................................................................................................06

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................07

INTRODUÇÃO

Trabalho sobre Clima Organizacional: Uma revisão histórica do construto.

DESENVOLVIMENTO

Clima Organizacional é um dos construtos de maior centralidade dentro do campo do comportamento organizacional e têm sido uma das variáveis psicológicas mais investigadas em organizações, esta relacionado aos estudos das, percepções que os trabalhadores constroem acerca de diferentes aspectos de seu trabalho.

Tem como avaliar características como: Liderança, relacionamento interpessoal, reconhecimento, recompensa entre outras com base nas percepções.

Estudos indicaram que as atividades psicológicas de um sujeito ocorrem numa espécie de campo psicológico, denominado de campo vital, o qual compreende todos os eventos passados, presentes e futuros que podem influenciar o comportamento de uma pessoa em uma determinada situação.

Clima organizacional defina-se em um conjunto de características que destinguem a organização de outras organizações, são relativamente duradouras ao longo do tempo e influenciam os comportamentos dos trabalhadores na organização. Apesar de ser notória em sua abrangência em considerar diferentes níveis de análise indivíduo, organização e outras organizações, e por trazer a concepção de estabilidade temporal, o que gera impactos diretos na concepção de formas futuras de avaliação do construto.

Estudiosos postularam que o efeito do clima organizacional sobre o comportamento de cada indivíduo pode ser avaliado desde os estímulos apresentados aos membros de maneira individual