Comportamento, Clima E Cultura Organizacional

Questão 1:

Nota: Excelente

As pessoas são diferentes e cada personalidade é única. De acordo com a Unidade I da web aula sobre as cinco dimensões da personalidade a alternativa CORRETA é:

Alternativas

1 - Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente;

2 - As cinco dimensões da personalidade são: Extrovertido, Tímido, Simpático, Antipático, Sincero e Falso

3 - Senso de responsabilidade significa curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão.

4 - As cinco dimensões da personalidade são: Extroversão, Introversão, Afável, Inegável, Responsável

5 - Extroversão significa ser fora da versão, fora do modismo, fora da regras da sociedade

Sua resposta

1 - Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente;

Resposta gabarito

Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente;

Comentário do gabarito

As cinco dimensões da personalidade são:

1) Extroversão (sociável, gregário (vive em bando) decidido, falante, expressivo);

2) Ajustamento emocional ( emocionalmente estável, não deprimido, tranquilo, satisfeito);

3) Afabilidade ¿ Simpatia (cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente);

4) Senso de responsabilidade (digno de confiança, organizado, perseverante, íntegro, empreendedor);

5) Interesse (curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão).

Questão 2:

Nota: Excelente

O pesquisador francês Philippe Zarifian (Fleury In Davel, 1996) propõe uma distinção para caracterizar os novos modelos organizacionais: a organização qualificada e a organização qualificante. Nesse sentido é correto afirmar que:

I - O trabalho em equipe; a autonomia delegada às equipes e sua responsabilização pelos objetivos de desempenho; a diminuição dos níveis hierárquicos e o desenvolvimento das chefias para as atividades de gestões de recursos humanos; e a reaproximação das relações entre as funções da empresa são dimensões de uma Organização Qualificante.

II - O trabalho em equipe; a autonomia delegada às equipes e sua responsabilização pelos objetivos de desempenho; a diminuição dos níveis hierárquicos e o desenvolvimento das chefias para as atividades de gestões de recursos humanos; e a reaproximação das relações entre as funções da empresa são dimensões de uma Organização Qualificada.

III - Uma Organização Qualificante é aquela que está ainda por se qualificar, isto é, ainda é desorganizada, não realiza treinamento de pessoal, tem inúmeros problemas de qualificação de seus serviços, a direção não investe em qualidade, e tem ainda tudo por fazer.

IV - Uma Organização Qualificante, além de possuir as características da qualificada deve ser centrada sobre a inteligência e domínio das situações de imprevisto que podem ser exploradas como momentos de aprendizagem pelo conjunto dos empregados; estar aberta para a explicação da estratégia empresarial, realizada pelos próprios empregados; favorecer o desenvolvimento da co-responsabilidade em torno de objetivos comuns, entre as áreas de produção e de serviços; deve dar um conteúdo dinâmico à competência profissional, ou seja, permitir que os assalariados invistam em projetos de melhoria permanente, de tal modo que eles pensem o seu Know-How não como um estoque de conhecimento a serem preservados, mas como uma competência-acão, ao mesmo tempo pessoal e engajada em um projeto coletivo.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas

1 - I, II e III.

2 - I, III e IV.

3 - II, III e IV.

4 - I, II e IV.

5 - II e IV.

Sua resposta

5 - II e IV.

Resposta gabarito

II e IV.

Comentário do gabarito

A última alternativa está correta, pois de acordo com a Unidade I da web aula. As afirmativas II e IV estão corretas. A afirmativa I refere-se a organização qualificada e não qualificante. Já a afirmativa III está totalmente errada, haja vista que não existe esta definição.

Questão 3:

Nota: Insuficiente

Podemos dizer que o campo do comportamento organizacional encontra-se dividido em três áreas bem distintas. Assinale a alternativa que contenha a definição INCORRETA:

Alternativas

1 - O comportamento a nível individual ocupa-se, principalmente, do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho.

2 - Área da Gestão de pessoas, área de Recursos Humanos e área de Departamento De Pessoal.

3 - O comportamento a nível grupal é um terreno que faz a ponte entre outras duas áreas do comportamento organizacional. Concentra-se, principalmente, na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos.

4 - Comportamento a nível organizacional diz respeito à compreensão dos comportamentos de empresas inteiras.

5 - As três áreas do comportamento organizacional são: o comportamento a nível individual, o comportamento a nível grupal e o comportamento ao nível da organização.

Sua resposta

4 - Comportamento a nível organizacional diz respeito à compreensão dos comportamentos de empresas inteiras.

Resposta gabarito

Área da Gestão de pessoas, área de Recursos Humanos e área de Departamento De Pessoal.

Comentário