Empresas humanizadas

Resumo

O texto se trata da humanização das empresas justificando sua permanência e a possibilidade de que dê certo. A empresa humanizada é voltada para funcionários e para o ambiente de trabalho agregando valores não somente a maximização do retorno aos acionistas promovendo, assim, a melhoria da qualidade de vida e de trabalho e uma construção de relações mais democráticas e justas e com isso diminuindo as desigualdades e diferenças levando ao desenvolvimento e crescimento das pessoas.

SUMÁRIO

1. Introdução..................................................................................1

2. Ideias Principais.........................................................................2

3. Exemplo.....................................................................................3

4. Resposta....................................................................................4

5. Conclusão..................................................................................5

6. Bibliografia.................................................................................6

1. Introdução

Empresas humanizadas são aquelas que abrem seu campo de visão ao macro ambiente; meio social, meio ambiental, etc. Essas empresas vêm assumindo o compromisso com a redução de impactos ambientais apoiando a grupos socialmente excluídos, erradicação de causas pobreza como educação, impactos ambientais. Mas, esta humanização empresarial não deve ser observada na totalidade das operações de uma organização, desempenho econômico-financeiro, e sim em determinados projetos e/ou conjunto de ações.

2. Ideias Principais

• O surgimento de empresas humanizadas que tem por objetivo a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando à democracia, justiça e o fim da desigualdade de raça, sexo ou credo;

• Discutir algumas das questões referentes à humanização das empresas e justificar a urgência e a possibilidade de sua viabilização;

• O que as empresas buscam ao focalizar o ambiente, como, por exemplo, a eliminação de desequilíbrios ecológicos e o apoio a atividades comunitárias, fazendo exercício da cidadania corporativa;

• Como o homem no papel de ser social deve ser olhado. Não é possível dissociar o profissional do ser social que tem fragilidades e necessidades.

3. Exemplo

Vallourec Tubos do Brasil

A Fundação Sidertube é uma entidade sem fins lucrativos, responsável por uma série de projetos das empresas do Grupo Vallourec no Brasil nas