O Laudo Psicológico Descrição da Demanda

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Laudo Psicológico

Descrição da Demanda

Realizar uma apresentação e avaliação crítica dos procedimentos de preparo, aplicação e resultados de uma escala psicológica, uma entrevista semiestruturada e uma observação de comportamento, utilizando o modelo de um Laudo Psicológico (Conforme Resolução CFP 006/19 ) para realizar tal ação de modo a permitir a prática dessas técnicas e da produção de documentos psicológicos no contexto da disciplina: Avaliação Psicológica e Práticas Integrativas I, sob a orientação do Prof. Dr. Hugo Rodrigues. Atividade essa que foi realizada com um voluntário sem nenhuma queixa conhecida e para o qual não será oferecida devolutiva em função de ser uma atividade formativa inicial, onde não há como exigir as atividades e cuidados necessários para realizar essa atividade.

Procedimento

Foi realizada a aplicação individual do teste EVT (Escala de Valores Relativos ao Trabalho) desenvolvida por Porto e Tamayo (2008), em local calmo e confortável e sem limite de tempo. O voluntário recebeu instruções e um questionário com uma lista de valores do trabalho composto por 41 itens, para serem respondidos em escala tipo Likert de cinco pontos, em que (1) significava “nada importante” e (5) “extremamente importante” com ênfase em fatores como: a Realização Profissional, as Relações Sociais, o Prestígio e a Estabilidade. Quanto maior o número atribuído a resposta, maior o valor orientador atribuído pelo voluntário no trabalho. Após a aplicação do teste foi realizado uma entrevista semi-estruturada com tópicos norteadores que possibilitassem identificar quais valores eram mais importantes para o mesmo no ambiente de trabalho. Adicionalmente foi concluído com uma dinâmica como forma de observação do comportamento do voluntário, a fim de identificar fatores relacionados a interações sociais.

Escala psicológica

O teste EVT (Escala de valores relativos ao trabalho) avalia os valores do trabalho tais como, princípios ou crenças sobre metas ou recompensas desejáveis, hierarquicamente organizados, que as pessoas buscam por meio do trabalho. Ele serve para que os gestores identifiquem metas importantes que possam subsidiar o desenvolvimento de estratégias organizacionais que auxiliem na promoção de bem-estar dos indivíduos, bem como na melhoria dos resultados organizacionais. (Porto e Tamayo, 2008)

A aplicação da EVT pode ser feita de forma individual ou coletiva. É preciso que, ao responder o teste, os indivíduos entendam as instruções e o modo de responder. Além disso, o ambiente deve ser tranquilo e confortável. Não há tempo limite para a aplicação do teste.

A primeira etapa da correção deve-se calcular a hierarquia dos valores relativos ao trabalho do sujeito que se dá através do cálculo da média de cada fator. Cada item faz parte de um fator. Sendo assim, efetua-se a somatória do valor de cada item do fator 1 e divide por 15, para saber a média final para o fator – realização no trabalho. Esse mesmo procedimento deve ser feito para todos os quatro fatores.

Segue abaixo a Escala de valores relativos ao trabalho – EVT

• Fator 1 – Realização no trabalho: Somar o valor marcado pelo indivíduo nos itens 10, 13, 39, 16, 24, 7, 30, 5, 12, 14, 44, 40, 4, 41 e 8 e dividir por 15.

• Fator 2 – Relações sociais: Somar o valor marcado pelo indivíduo nos itens 36, 20, 29, 3, 19, 28, 45, 23, 26, 32, 11 e 21 e dividir por 12.

• Fator 3 – Prestígio: Somar o valor marcado pelo indivíduo nos itens 42, 25, 33, 22, 27, 17, 34, 31, 6, 15 e 38 e dividir por 11.

• Fator 4 – Estabilidade: Somar o valor marcado pelo indivíduo nos itens 1, 43, 9, 2, 18, 35 e 37 e dividir por 7.

A interpretação é feita calculando o escore bruto, após deve-se calcular o percentil correspondente com a média da amostra de referência.

Tabela 1 – Distribuição dos escores dos itens da EVT

Categorias do Construto	Escore	Média de Controle	DP de Controle	Percentil	Classificação
Realização no Trabalho	4,33	3,9	0,8	70%	Médio superior
Relações Sociais	3,83	3,77	0,66	54%	Médio
Prestígio	3,00	2,19	0,6	91%	Superior
Estabilidade	4,57	3,62	0,92	85%	Superior

Entrevista

Foi realizada uma entrevista semiestruturada que consiste em três etapas. Na primeira etapa, também chamada de pré-análise, foram formulados tópicos norteadores que possibilitassem a coleta de informações sobre a importância da realização profissional, as relações sociais, o prestígio e a estabilidade.

Entende-se por Realização Profissional à busca de prazer e realização pessoal e profissional, bem como de independência de pensamento e ação no trabalho por meio da autonomia intelectual e da criatividade.  (Sousa & Coleta, 2015)

As Relações Sociais referem-se à busca de relações sociais positivas no trabalho e de contribuição positiva para a sociedade por meio do trabalho. É um traço de personalidade que envolve a expansão de limites pessoais.

O Prestígio trata da autoridade, do sucesso profissional e do poder de influência no trabalho. Busca posição de destaque e fama.  Competição para alcançar metas profissionais e enfrentar desafios. (Porto & Tamayo, 2008)

A Estabilidade está relacionada à busca de segurança e ordem na vida por meio do trabalho, possibilitando suprir materialmente as necessidades pessoais. Busca segurança e independência financeira para melhores condições de vida e alcançar suas necessidades e desejos materiais.

Na etapa seguinte, foi efetuada a exploração do material, que consiste na codificação e categorização do material. Na codificação realizou-se recordes dos temas inferidos e na categorização seguiu critérios semânticos e expressivos.