PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Sumário

Psicologia Organizacional e do trabalho..............................................................................02

O papel do Psicólogo............................................................................................................03

Caracterização da instituição................................................................................................04

Organograma........................................................................................................................04

Referências...........................................................................................................................05

Psicologia Organizacional e do trabalho

Psicologia Organizacional do trabalho estuda o comportamento das pessoas e sua produtividade de trabalho dentro das organizações e ajuda a criar um ambiente de trabalho o qual consiga atingir os melhores resultados possíveis. Surgiu no fim do século XIX e inicio dos XX com o intuito de novos experimentos da psicologia nas organizações. Nos Estados Unidos o primeiro trabalho foi sobre o desempenho e eficiência dos trabalhadores Industriais, depois foi no Reino Unido com questões relativa a fadiga e á saúde de funcionários.  ESPECTOR, 2012.

A Psicologia Organizacional e do trabalho se divide em Psicologia Organizacional que se preocupa com uma abordagem molar, que se refere a um foco de grandes unidades, e Psicologia do Trabalho um abordagem molecular, com foco em pequenas unidades. Na Psicologia Organizacional, o campo de discussão consiste em: gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade; Motivação; Comunicação; Liderança; Dinâmica de Grupo; Saúde; segurança e bem estar no trabalho; planejamento e desenvolvimento organizacionais. Na Psicologia do trabalho: Planejamento de Recursos humanos, análise, descrição e especificação de cargos, recrutamento e seleção, indução e treinamento, desenvolvimento de carreira, avaliação de cargos e compensação e avaliação de desempenho. ELSEVIER, 2009

De acordo com Elsevier (2009), Várias abordagens contribuem para o campo da Psicologia Organizacinal e do trabalho, entre elas, a Teoria Clássica da Organização que preocupa com a organização efetiva das pessoas; O Movimento das Relações Humanas que tem atenção nas necessidades das pessoas, motivos e relações; e a Teoria da Contingência, que é estrutura do lado humano nas Organizações.

        Spctor em 2012, fala que Psicologia Organizacional é uma ciência do comportamento humano e pode ser dividida em dois lados, a Indústria (que são as pessoas), que assume a perspectiva administrando a eficiência dos recursos humanos, por meio de planejamento do trabalho, seleção, treinamento e avaliação de desempenho dos funcionários. O lado Organizacional visa o comportamento dos funcionários e a melhoria no seu ambiente de trabalho.

        Para Goulart e Sampaio (1998, p.13 apud Campos, Duarte, Cazar e Pereira 2011 ), Psicologia Organizacional é um trabalho aplicado de maneira que as pessoas dentro de um ambiente de trabalho tenham qualidade de vida dentro da organização e satisfação com seu trabalho.  

Papel do Psicólogo

A tarefa do psicólogo organizacional é aplicar os princípios da psicologia e pesquisa no trabalho usando uma abordagem cientifica de métodos de observação qualitativa, medição quantitativa e estatística para intervenção do local (Brewerton e Millward, (2004 Citado por Elsevier,2009).

em Spector, 2012, o foco da psicologia Organizacional de atuação prática é: Analisar a natureza do trabalho; conduzir analises para encontrar a solução para um problema organizacional; fazer um levantamento para saber as sentimentos e opiniões do funcionários da instituição; sistema de avaliação e desempenho de avaliação destes funcionários; fazer programa de treinamento; desenvolver testes psicológicos; avaliar as atividades e sua eficácia; implementar mudança organizacional para um sistema de remuneração de funcionários por bom desempenho. ELSEVIER, 2009

Garcia, Valdehita e Jover (2003 Duarte, Cazar e Pereira 2011) ressalta que o trabalho é feito baseado na ciência da psicologia como ferramenta de trabalho no cuidado dos indivíduos e seus grupos como processos subjacentes de intervenção como melhoria de trabalho, assim, consegue adquirir benefícios e rendimentos da empresa.

        Nota-se no texto lido que os autores têm ideias semelhantes sobre o tema descrito, POT. Psicologia Organizacional e do Trabalho, dividida em dois olhares para um objetivo em comum. Organizacional, o qual seu foco é as pessoas e suas relações como seu trabalho, e o Trabalho que são as questões administrativas, recrutamento e divisão de tarefas. Ambos têm que caminhar juntas, num ciclo saudável, o qual as pessoas se sintam confortáveis, tenham prazer e confiança com seu trabalho e com seu ambiente de trabalho e a empresa que proporciona melhores condições possíveis e adequadas para o desenvolvimento de tarefas, já que quem faz a empresa são as pessoas e devem ser tratadas com humanidade, respeito e equidade. A intervenção da Psicologia deve ser baseada em fundamentos teóricos e científicos da psicologia, juntamente observações qualitativas e quantitativas da estatística. Esta intervenção deve contribuir para a melhora dos funcionários em relação ás suas tarefas e ambiente de trabalho e a empresa que obtenha mais produtividade rendimentos.