Psicologia organizacional e do trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO

ANDRIELI QUATRIN NUNES

CINTIA ROBERTA SCHNEIDER

LAURA CIGANA STELLA

NATACHA FERRÃO DA ROSA

RENATA CARGNELUTTI LONDERO

TAÍS STREIT RODRIGUES

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Santa Maria

2015

ANDRIELI QUATRIN NUNES

CINTIA ROBERTA SCHNEIDER

LAURA CIGANA STELLA

NATACHA FERRÃO DA ROSA

RENATA CARGNELUTTI LONDERO

TAÍS STREIT RODRIGUES

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

[pic 1]

Orientadora: Fernanda Pires Jaeger

Santa Maria

2015

A psicologia organizacional e do trabalho, contempla a atual diversidade desta área, propondo duas linhas que envolvem fatores psicossociais: as organizações – ferramenta social formadora de grupos humanos – e do trabalho – atividade fundamental do ser humano para sua existência.
         A área de atuação varia entre empresas, ONGs, instituições, governo. Em meio a isso, o psicólogo dentro das organizações pode atuar de diversas formas, dentre elas estão:

•         Desenvolvimento de estratégias para melhorar o ambiente de trabalho;

•        Estruturação e reestruturação de empresas;

•        Adequar o ambiente de trabalho;

•        Recrutamento e seleção de pessoal;

•        Orientação profissional;

•        Aconselhamento e treinamento profissional;

•        Realização de entrevistas e testes;

•        Sondagens de aptidão;

•        Avaliação de desempenho.

Lima , Costa  e Yamamoto (2011), mencionam que o trabalho do psicólogo organizacional compromete-se primeiramente com as empresas e depois com os trabalhadores.   Em contrapartida, relata que o psicólogo deve atender as necessidades de ambos de forma igualitária. Executando esse duplo compromisso, deve trabalhar em prol do desenvolvimento dos trabalhadores elaborando atividades voltadas para promoção da saúde mental e também atuar a favor dos resultados empresariais, referentes à produtividade e competitividade.
        A partir dos autores acima citados, existem três correntes que servem como fundamentação teórica na atuação do psicólogo organizacional, são elas: tradição marxista, psicanálise e behaviorismo. Independente da corrente empregada é importante utilizá-la de forma apropriada para melhor resultado.
       

  Através disto, um dos papeis do psicólogo organizacional é realizar aplicação de testes em avaliações, como exposto anteriormente, que são solicitados ao profissional através da empresa. Porém a psicologia relacionada às organizações de trabalho enfrenta alguns desafios éticos nesta prática, pois é necessário seguir os deveres expostos no comitê de ética do psicólogo onde muitos acabam não o realizando fidedignamente. Pode-se citar como exemplo, os testes validados pelo Conselho Federal de Psicologia, no qual são encontrados no site os que podem ser utilizados pelo psicólogo em seu trabalho. Os testes são revistos depois de um tempo para serem reavaliados se ainda estão aptos ou não, ocorrendo muitas vezes de alguns testes não serem mais válidos pelo CRP. Percebe-se através de literaturas que alguns testes que não são mais válidos ainda são utilizados por alguns profissionais, realizando a partir disto um comportamento não ético frente a sua prática.
          Outro aspecto que é de responsabilidade do psicólogo referente as testagens, segundo o Código de Ética, é realizar a devolução dos resultados na aplicação desta ferramenta caso a pessoa solicite. Não sendo considerado um comportamento ético quando este dever é violado, quando é negado sua entrega.
          Sendo assim, o Código de Ética profissional estabelece padrões esperados referentes as práticas, tendo o objetivo de suscitar a auto-reflexão em cada pessoa sobre sua atuação, bem como responsabilizá-lo de forma pessoal e coletiva. Portanto, é de extrema importância que o profissional cumpra os deveres expostos no comitê para assim executar seu trabalho de forma fidedigna ao esperado.