Relatório de Estágio

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Data: 10/05/2017 Professora:          

 

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11° RELATÓRIO

No décimo primeiro encontro, participamos de três entrevistas para o cargo de auxiliar de limpeza para uma fabrica e outra vaga para um condomínio.  

Em uma entrevista de seleção de candidato a emprego, portanto, encontram-se pessoas com papéis diferenciados: enquanto ao entrevistador cabe fazer perguntas para o entrevistado, a este cabe respondê-las, tendo como objetivo ser aprovado para preencher uma vaga em determinada organização​. (PASSUELLO,OSTERMANN,2007)

 

De acordo com a descrição do cargo era necessário que a candidata possuísse muita tolerância a frustações, que fosse responsável, tenha experiência na área e que tenha disponibilidade de mudança de turno.  

A análise de cargos funciona como uma analise comparativa das quais as exigências (requisitos) que o cargo impõe a pessoa que o ocupa sob o ponto de vista mental, físico, responsabilidades e condições de trabalho. Para que a analise de cargo tenha base concreta à comparação precisa ser fundamentar em fatores de especificações. (CHIAVENATO, 2008, p219)

 

A primeira candidata “J” demostrou muito comunicativa, impulsiva, falta de foco, extrovertida, pouca capacidade de reflexão.

Entrou na sala e foi solicitada que falasse um pouco de si, e a mesma começou dizendo que tinha dois filhos e um “namorido” pois era casada e agora está só saindo com o ex marido, diz receber uma boa pensão do pai das crianças, e sua fala sobre como vive financeiramente ela informa “meus filhos agora tem que cuidar de mim pois até hoje foi eu quem cuidou deles e agora quem tem que sustentar a casa são eles”. Nessa frase já observamos que não será uma pessoa com necessidade e vontade de trabalhar.

“J” informa que trabalhava como contratada pela prefeitura onde tinha uma boa segurança financeira e por cansar da rotina pediu demissão e foi embora para outra cidade morar com o irmão sem falar com ninguém. Nessa fala notamos que a mesma é impulsiva e pouca capacidade para reflexão. Na entrevista quando o psicólogo solicitou sua carteira de trabalho, disse que ninguém a informou que necessitava de levar a mesma ou seja responsabilizando um terceiro e não a si mesmo. Ao fim da entrevista o psicólogo apontou todas essas reflexão e disse que a mesma não está habita a esse cargo.

Na segunda entrevista foi a candidata “V”, foi observado um pessoa introvertida, falta de foco, uma pessoa com característica depressivas. A candidata ao ser solicitada a falar sobre si, diz que é uma pessoa de família que não sai, e não tem vida social. Mora com os pais e uma filha de 4 anos, os pais são aposentados, trabalha em um restaurante e no momento gostaria de sair pois a empresa não quer  registrar. De acordo com a Consolidação das Leis do trabalho (CLT) 

 

Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. (Redação dada pelo ​Decreto-lei nº 926​, de 10-10-69, DOU 13-10-69) 

 

Foi proposto a candidata as duas vagas disponíveis, uma na qual o salario era mais baixo pois a carga horaria é de seis horas dia de segunda sexta. E a outra que é oito horas dia, e o horário poderia ser alterado para o período noturno, de segunda a sábado. A mesma sem analisar demostrou interesse na vaga com carga horaria menor e no final o psicólogo falou novamente dos horários e salario e a mesma questionou sobre o valor menor de salario. Foi claro que a “V” só teve interesse na vaga por conta da carga horaria, não prestando atenção no que é necessário para a vaga e nem o que a empresa oferece.

 A candidata dois se mostrou confusa quando foi solicitado que descrevesse o período e os cargos já ocupados anteriormente. Obteve uma divergência em respeito ao tempo trabalhado e aos motivos pela qual saiu da empresa.  

A ultima candidata a ser entrevistada era a “R”, uma pessoa que já tinha sido

líder dentro da área de serviços gerais de uma empresa, e saiu por conta de horários que estava atrapalhando sua atividade dentro da igreja, pois trabalhava fixo em horários noturnos. Mostrou uma pessoa responsável, mora sozinha com o filho, não tem renda extra (pensão do ex esposo), demostrou iniciativa ao falar dos cargos anteriores, descreveu sua trajetória de trabalho com datas e como era feito seus trabalhos, tolerância a frustração e tem uma boa reflexão pois informa que está habita a mudar de turno se for necessário. Uma pessoa que se encaixa ao perfil exigido.