Seleção De Pessoal

Como é realizada a Seleção de pessoal, o processo de treinamento e a avaliação de desempenho da Organização.

De acordo com a pesquisa de campo realizado no dia 08/02/2013, o grupo coletou dados com a organização Pública, Prefeitura Municipal de Tabaporã.

Nesta organização foi realizada a entrevista com servidora A. F.S. que ocupa o cargo de controladoria geral da Prefeitura Municipal de Tabaporã segundo ela: a) Seleção de Pessoal: 1. Processo Seletivo Simplificado para vagas de contratação temporária; 2. Processo Seletivo Público para vagas de Agente Comunitário de Saúde; 3. Concurso Público para vagas de caráter permanente. b) Processo de treinamento: Cada secretário define com sua equipe o programa de treinamento anual dos seus servidores, dando prioridade aos setores que atende os clientes externos – população. c) Avaliação de Desempenho: A responsabilidade de avaliar o desempenho pertence à Secretaria Municipal de Administração, especificamente o Secretário, juntamente com o Chefe de Departamento dos Recursos Humanos, que por sua vez atendem a Lei Municipal nº 218/99 que trata do assunto. Definido o cronograma de ação com cada secretário municipal das diversas pastas, inicia-se o processo de avaliação individual de cada servidor, que deve ser realizado anualmente. 1. Em qual Lei a Administração do Município se baseia para atender a demanda de servidores? A maioria das demandas dos servidores é definida na Lei que aprova o Plano de Cargos, Carreira e Salários dos Servidores. No caso do Plano ser omisso, recorre ao Estatuto dos Servidores Público de Tabaporã da Lei Municipal nº 218/99, que trazem direitos e deveres dos servidores, e também aplicações de penas em casos confirmados de faltas funcionais. 2. Quais as formas de ingresso ao cargo público no município? Efetivo - Concurso – Por empresa terceirizada. Contratado - Processo Seletivo - Realizado por Secretaria. Comissionado - Nomeação – Pelo Prefeito Municipal para os cargos de confiança tais como suas respectivas secretárias. Prestação de Serviço - Serviços eventuais que cujo caráter não é continuado. 3. Quais são os requisitos para o ingresso ao cargo Público?

De acordo com o Estatuto dos servidores publico de Tabaporã da Lei Municipal nº 218/99 no Art. 7º, para que o cidadão possa ingressar ao cargo Público necessita como requisito básico; a) Nacionalidade brasileira, ou estrangeira, desde que as normas da lei Federal específica; b) Estar em gozo dos direitos políticos; c) Estar quites com as obrigações militares e político; d) Idade mínima de 18 anos; e) Capacidade física e mental; f) Escolaridade compatível com as exigências do cargo. 4. Qual é o prazo de validade do concurso público? A Lei Municipal Art. 14, “o concurso público terá validade de 02 (dois) anos, podendo a critério da autoridade administrativa, ser prorrogado por igual prazo e por uma única vez”.

5. A organização oferece capacitação e/ou educação continuada?

Os servidores da Secretaria Municipal de Educação, Saúde e Cultura são privilegiados em capacitações e educação continuada, pois o Governo do Estado e União oferecem gratuitamente diversas capacitações e também um programa de educação continuada.

6. Com se dá o processo de avaliação de desempenho?

Critérios de Desempenho;

 I – Insatisfatório;

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