TEXTO DISSERTATIVO SOBRE O CONTEÚDO DA UNIDADE I

INTRODUÇÃO:

Procura-se neste texto apresentar as necessidades de estudar Psicologia Organizacional no curso de Administração Pública. Notam-se grandes mudanças na nova realidade, mudanças estas que exige dos administradores auxílio de profissionais conhecedores em realizar estudo referente ao comportamento e a subjetividade, buscando novas formas para melhoramento do funcionamento, com maior agilidade, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento humano. Este estudo proporcionará os conhecimentos para compreender, atuar, explorar e analisar as dimensões que caracterizam as pessoas, detectando os problemas da instituição ou organização, aprendendo trabalhar e lidar com as pessoas.

Sendo assim, a Psicologia Organizacional está ligada diretamente aos ajustes para enfrentamento da modernização, focando no bem-estar dos trabalhadores, adotando–se posturas reflexivas para análise constante do cenário do mercado global.

DESENVOLMENTO:

Estudar Psicologia Organizacional proporciona conhecimento para trabalhar e lidar com pessoas. Ensina-nos a entender os comportamentos das pessoas e suas necessidades, aumentando a satisfação dos trabalhadores, visando o melhor desenvolvimento em suas atividades, proporcionando um melhor rendimento nos resultados de sua produção, além de auxiliar na organização, para encontrar novos ritmos de trabalhos para que se possa acompanhar o cenário do mercado local e global.

A psicologia organizacional, auxiliar o administrador da necessidade de está sempre refletindo e analisando as competências, habilidades, pensamentos, comprometimento, responsabilidades etc, procurando o melhor para a empresa e para os trabalhadores, focando sempre um resultado positivo.

É importante para que encontrar a maneira mais fácil de identificar a influência dos sentimentos em seu trabalho. A Psicologia Organizacional nas empresas auxilia para a compreensão do real desenvolvimento do ser humano em ambiente laboral. Auxiliar no enfrentamento dos desafios do ambiente interno de trabalho interno e externo. A Psicologia Organizacional sustenta com técnicas e conceitos o processo de formação de uma conduta necessária para a criação de um equilíbrio em ambiente organizacional, adequando-o e estabilizando. Não exclui no recrutamento e a seleção de pessoas, visando o melhor perfil para ocupação de cargos, treinamentos, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação e treinamento, visando alcançar o bem estar de cada trabalhador, sendo assim, a importância do estudo da Psicologia Organizacional.

Referente ao estudo de Hawthorne, realizado por Mayo, procura determinar possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção apresentados. Sendo concluído que houve alterações na produtividade dos trabalhadores, onde se pode confirmar o comando do fator psicológico sobre o fisiológico. Com o término da pesquisa observa-se que as mudanças não tiveram significação física e sim definições sociais, criando grupos, proporcionando o desenvolvimento da liderança e dos objetivos comuns.

A valorização do ser humano pelo seu supervisor, transforma o comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho, proporcionando maior eficiência, aumentando a produtividade.

Sendo assim, a importância do estudo de Hawthoene, para a Psicologia Organizacional é devido à importância da participação do trabalhador através das opiniões para tomadas de decisões das tarefas, valorizando os trabalhadores. Com este estudo

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