Os Fundamentos da Economia
Por: Andriele Lenz • 19/11/2018 • Trabalho acadêmico • 3.043 Palavras (13 Páginas) • 169 Visualizações
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Atividade Avaliativa -Objetiva G2
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1. Devemos estar atentos para novos espaços sócio ocupacionais para o Serviço Social, como o Terceiro Setor, âmbito socioambiental e sócio jurídico, a assessoria e consultoria.
Nessa perspectiva, o assistente social que for solicitado a trabalhar com estas áreas deve atender algumas exigências, quais sejam:
I- Experiência, criatividade, desembaraço.
II - Sigilo em relação aos que agentes que interage.
III- Versatilidade, iniciativa, liderança, capacidade de negociação.
IV- Fluência verbal, habilidade no relacionamento.
V- Dominar conteúdos específicos da área e ainda elaborar parecer de outras áreas interdisciplinares.
É incorreto apenas o que se afirma em:
Peso: 1.0
[pic 3] a) I, II e IV.
[pic 4] b) II e V.
[pic 5] c) I,II e III.
[pic 6] d) IV .
[pic 7] e) I.
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2. O profissional do Serviço Social que deseja oferecer consultoria em Serviço Social deve apresentar um perfil particular. São qualidades destacadas
I- Diferenciar-se dos demais profissionais, agregando informações de outras áreas do conhecimento, respeitando, contudo, a particularidade de cada profissão.
II- Ser extremamente ágil e atuar sempre individualmente.
III- Pensar fora da Caixa, pensar articuladamente para além do senso comum.
IV- Manter o domínio das atividades,permanecendo em zonas de conforto e rotinas já de domínio profissional.
V- Apresentar soluções articuladas a criatividade e a inovação, articulando novos conhecimentos
É incorreto apenas o que se afirma em :
Peso: 1.0
[pic 8] a) I, II e IV.
[pic 9] b) I e V.
[pic 10] c) I,II e III.
[pic 11] d) II .
[pic 12] e) II e IV.
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3.Segundo Mattos (2009), acontecia, nas décadas de 1980 e 1990, no âmbito do Serviço Social, o uso do termo “Assessor” ou “Consultor” ligado ao status que essa função possui em relação ao conhecimento intelectual, é certo afirmar que tal situação abria precedente (s) para que:
Peso: 1.0
[pic 13] a) O profissional tivesse uma empresa constituída legalmente.
[pic 14] b) Não houvesse um valor mínimo a ser cobrado, ou seja, um parâmetro para prestação dos serviços do assistente social.
[pic 15] c)Assistentes sociais desenvolvessem outro tipo de função utilizando-se da nomenclatura de consultor ou assessor e o que gerava críticas a esta forma de atuação profissional.
[pic 16] d) Submetesse a exposição do assistente social a situações de risco pessoal e condições insalubres.
[pic 17] e) Houvesse um descompasse entre a prestação de serviços e a exigência de exclusividade posta pelo empregador.
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4. O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequados para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazos. O desempenho diz respeito não só à organização, mas também às pessoas que nela atuam.
O modelo de gestão estratégica de pessoas inclui algumas ações específicas,
I- Avaliação de desempenho diretamente relacionado a produção de lucratividade e escolhas pessoas do empregado.
II- O estabelecimento de uma política que deve oferecer o respaldo adequado para a sustentabilidade da gestão.
III- A estratégia de desenvolvimento profissional e pessoal.
IV- A definição dos perfis profissionais e da quantidade de pessoas com tais perfis, necessários para atuar na organização.- A definição dos perfis profissionais e da quantidade de pessoas com tais perfis, necessários para atuar na organização.
V- Remuneração e aos incentivos.
É incorreto apenas o que se afirma em :
Peso: 1.0
[pic 18] a) I, II e IV.
[pic 19] b) IV.
[pic 20] c) I,II e III.
[pic 21] d) II .
[pic 22] e) I.
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5. O Planejamento de recursos humanos tem como pressuposto o envolvimento da alta direção e dos diversos níveis gerenciais, além de representantes de todas as áreas da organização.
PORQUE
O Planejamento de recursos humanos visa sistematizar a avaliação das necessidades futuras de pessoas na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa.
Analisando a relação proposta entre as duas asserções acima, assinale a alternativa correta.
Peso: 1.0
[pic 23] A. As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
[pic 24] B. As duas asserções são proposições falsas.
[pic 25] C. A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
[pic 26] D. A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
[pic 27] E. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
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