Ambiente Empresarial

Aviso Indenizado: É quando a empresa não quer que o funcionário cumpra aviso.

Aviso Trabalhado: É dado o aviso trabalhado na seguinte forma, o aviso e assinado no dia, e se inicia a cumprir o aviso no dia seguinte, cumprimento do aviso de no mínimo de 30 dias trabalhados, se o funcionário tive mais de 1 ano de registro, a cada 1 ano de trabalho somado e acrescentado 3 dias a mais de trabalho no aviso, nesse tipo de aviso o empregado tem a opção de escolher em sair (2) duas mais cedo durante o cumprimento do aviso ou sair 7 dias antes do termino do aviso.

Pedido de Demissão: Quando o funcionário não deseja mais trabalhar na empresa, o mesmo deve fazer uma carta de próprio punho informando o seu desligamento.

Prazos para pagamento

No caso do aviso indenizado: o prazo para pagamento são de 10 dias corridos a contar da data que foi assinado o aviso.

No caso do aviso trabalhado: o prazo para pagamento é o 1º dia útil após o último dia trabalhado do aviso.

No caso do pedido de demissão: se o pedido de demissão for de não cumprir o aviso, o prazo para pagamento e no 10º dia, a contar da data de pedido de demissão.

Se o pedido de demissão for a ser cumprido o aviso, o prazo de pagamento é no 1º dia últil após o termino do aviso.