Aspecto Fundamental Da Contabilidade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso ( Graduação Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas[Contabilidade Introdutória,Matemática Finaceira,CenárioEconômico,PsicologiaOrganizacional,Legislação e Prática Trabalhista].

“Equipe de professores do 2º semestre”

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------04

1-Rotinas trabalhistas:- ------------------------------------------------------------------------------05

1-1-CTPS:- ----------------------------------------------------------------------------------------------05

1-2- Exame Admissional-- --------------------------------------------------------------------------05

1-3-Registro do Empregado: -----------------------------------------------------------------------06

1-4-Contrato de Trabalho: --------------------------------------------------------------------------06

1-5-Importância da apresentação dos documentos para admissão. --------------------09

2-Diferenças Individuais: ----------------------------------------------------------------------------11

2-1-O que é Liderança? -----------------------------------------------------------------------------11

3-2-O que é motivação? -----------------------------------------------------------------------------12

2-3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. ---------------------------------------13

2-4-Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. --15

2-5-Qual a diferença entre grupos e equipes? ------------------------------------------------17

3-Processo Contábil. ---------------------------------------------------------------------------------19

4-Descontos Simples --------------------------------------------------------------------------------31

5-Análise Mercadológica Regional.---------------------------------------------------------------33

5-1-Pesquise sobre a economia brasileira o que é o programa minha casa minha vida, quais as regras e exigência em relação ao tombador do empréstimo, ao imóvel e ao vendedor do mesmo. --------------------------------------------------------------------------33

5-2-O que é Análise de mercado e o que se faz nela: --------------------------------------38

5-3-Conceito de Demanda, oferta e equilíbrio de mercado; ------------------------------39.

5-4-Estudo sobre as estruturas de mercado; ------------------------------------------------. 40

6-CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------41

7-REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA--------------------------------------------------------------42

1- INTRODUÇÃO

Ao analisar as rotinas trabalhistas no departamento de contabilização, podemos ver a prática trabalhista em si, ou seja, descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e desconto, até o desligamento do funcionário, enceramento da relação de emprego e suas implicações.

Com os recursos que haja necessidades podemos abordar a parte trabalhista, demonstrando de forma clara os direitos e deveres dos empregados e empregadores, observando o processo contábil, evidenciando os lançamentos contábeis e finalmente fazendo uma explanação sobre o mercado regional, analisando sua estrutura e a viabilidade para se abrir ou não uma Empresa, levando em conta seu regimento.

2-Rotinas trabalhistas:

Para que aconteça a admissão de um empregado e necessário conhecer alguns passos das rotinas de admissão ao quais serão explicados de forma detalhado os itens:

2-1-CTPS.

Carteira de Trabalho e Previdência Social: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). No momento da contratação e necessário a entrega da CTPS do empregado e o empregador faz o registro e tem um prazo de 48 horas para devolvê-la.

Além do momento da admissão deve ter a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado, è imprescindível à apresentação da CTPS no momento do início da atividade.

2-2- Exame Admissional.

O empregado no