ESTILOS DE LIDERANÇA
Pesquisas Acadêmicas: ESTILOS DE LIDERANÇA. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: Nathaliafagundes • 16/9/2014 • 255 Palavras (2 Páginas) • 181 Visualizações
ESTILOS DE LIDERANÇA
No atual momento competitivo em que
vivemos, surgem várias teorias sobre liderança.
São diversos países e organizações com
características diferentes, o que torna difícil dizer
qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe.
Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança:
Sistema Autoritário Coercivo, Sistema
Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e
Sistema Participativo.
SISTEMA CONSULTIVO
É um sistema mais participativo do que
organizacional;
Objetivos e tarefas são previamente discutidos;
Existe alguma comunicação de baixo para cima e
alguma encorajamento do trabalho em grupo;
Permite alguma segurança coletiva e motivação
dos trabalhadores.
Usualmente empregue em empresas de serviços
e em algumas áreas de empresas industriais mais
organizadas.
SISTEMA CONSULTIVO
Processo Decisório: é participativo e consultivo.
Sistema de Comunicações: a empresa desenvolve
sistemas internos de comunicação para facilitar seu
fluxo.
Relacionamento Interpessoal: a empresa cria
condições favoráveis a uma organização informal
sadia e positiva.
Sistemas de Recompensas e Punições: recompensas
materiais e simbólicas, embora ocorram punições e
castigos.
ESTILOS DE LIDERANÇA
No atual momento competitivo em que
vivemos, surgem várias teorias sobre liderança.
São diversos países e organizações com
características diferentes, o que torna difícil dizer
qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe.
Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança:
Sistema Autoritário Coercivo, Sistema
Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e
Sistema Participativo.
SISTEMA CONSULTIVO
É um sistema mais participativo do que
organizacional;
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