GESTÃO DO CONHECIMENTO

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DO CONHECIMENTO

TUTOR LUIZ CARLOS NEWLEY KOPKE

6620359738 - Vanessa Ahmad

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3

PASSO 1 ............................................................................................................................... 4

PASSO 2 ……………………………........................................................................……... 4

PASSO 3 ............................................................................................................................... 4

PASSO 4 ............................................................................................................................... 5

PASSO 5 ............................................................................................................................... 5

CONCLUSÃO ...................................................................................................................... 6

INTRODUÇÃO

Neste trabalho do curso de Administração, da disciplina de Gestão do Conhecimento, será apresentado soluções para recuperar a empresa Brasil Motores S/A que estava indo a falência, com o propósito de vê-la novamente no auge do sucesso.

Passo 1:

Para reter o conhecimento do antigo funcionário, a empresa devia entrar em um acordo com o funcionário aposentado para passar informações, e sua experiência de anos no trabalho para o novo funcionário que está entrando no ramo com toda vontade de fazer o melhor e já prepara-lo para futuras dificuldades, e assim aproveitar a sabedoria do antigo funcionário para fazer o melhor para a empresa no futuro.

Passo 2:

Repassar para os funcionários e disponibilizar para todos a visão e a missão da empresa.

Organizar reuniões semanais para que todos os funcionários da organização possam dar ideias para o carro novo ‘’ fora da estrada ‘’ ecologicamente atualizado e destinado ao publico feminino, dando total importância para todas as ideias e tentar tirar proveito de todas.

Criar um tipo de urna, onde serão colocadas, em papéis, ideias anônimas para funcionários que não queiram se expor;

Organizar