PORTFOLIO INDIVIDUAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS..............................................4

2.1.1 Teoria de Desenvilvimento.............................................................................4

2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo.........................................................5

2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO...........................................................................5

2.2.1 Autores............................................................................................................6

2.2.1.1 Autor 1..........................................................................................................6

2.2.1.2 Autor 2..........................................................................................................7

2.2.1.3 Autor 3..........................................................................................................7

2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS..............................................................8

2.3.1 Capital Social...................................................................................................8

2.3.2 Capital de Terceiros........................................................................................8

2.4 ANÁLISE DE MERCADO...................................................................................8

2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.......................................9

2.6 ESTRUTURA DE MERCADO............................................................................9

2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL..............................................................................10

3 CONCLUSÃO......................................................................................................11

REFERÊNCIAS..........................................................................................................12

1 INTRODUÇÃO

O ponto de partida para qualquer disciplina ou campo de estudos é estabelecer os limites de sua atuação e seus objetivos. Não há duvida de que os objetivos da contabilidade podem ser estudados ou formulados ao mesmo tempo dos princípios ou postulados, como frequentemente é feito, mas, a meu ver, a formulação de tais objetivos ou sua materialização por meio da observação da realidade transcendem os próprios princípios e normas, pois estes, na verdade, fornecem apenas os meios para chegarmos aos objetivos, que são o ponto mais alto da estrutura hierárquica da disciplina.

Uma afirmação geral é que a função fundamental da contabilidade tem permanecido inalterada desde seus primórdios. Sua finalidade é prover os usuários dos demonstrativos financeiros com informações que os ajudarão a tomar decisões. Sem duvida, tem havido mudanças substanciais nos tipos de usuários e nas formas de informação que tem procurado. Todavia, esta função dos demonstrativos financeiros é fundamental e profunda. O objetivo básico dos demonstrativos financeiros é prover informações uteis para a tomada de decisões econômicas.

Nos tempos modernos, com a formação de grandes empresas a informação contábil passou a ser de interesse de grupos cada vez mais amplos de indivíduos, que incluem não somente acionistas, mas também fornecedores, financiadores, banqueiros, poderes públicos e ate empregados que participam do lucro ou dos resultados das empresas. De forma indireta, mesmo a sociedade em geral é interessada na informação contábil, pois a vitalidade das empresas é assunto de relevante interesse social.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

Segundo Henry Fayol, são seis as funções administrativas essenciais em qualquer empresa:

• TÉCNICAS (produção, fabricação, transformação).

• COMERCIAIS (compras, vendas, permutas).

• FINANCEIRAS (procura e gerencia de capitais)

• DE SEGURANÇA (proteção de bens e de pessoas).

• CONTÁBEIS (inventario, balanço, preço de custo, estatísticas, etc.).

• PROPRIAMENTE ADMINISTRATIVAS (previsão, organização, direção, coordenação e controle).

2.1.1 Teoria de Desenvolvimento

O principal teórico a tratar sobre as funções administrativas foi Henry Fayol; ele distingue o conceito de administração dos conceitos de governo e direção, diz que a administração é exercida por todos os elementos humanos em atividade na empresa, desde os diretores ate os operários. Para Fayol, administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

Fayol considerava a empresa uma entidade abstrata, conduzida por um sistema racional de regras e de autoridades, que justifica sua existência a medida que atende ao objetivo primário de fornecer valor, na forma de bens e serviços, aos seus consumidores. Uma ideia que se aplica a qualquer tipo de organização, embora Fayol tivesse usado como ponto de partida uma empresa industrial.

De acordo com Franco (1996, p. 40), “para as funções da administração, é imprescindível o concurso da contabilidade, pois é esta que fornece aos administradores todas as informações relativas ao patrimônio, para que possam prever, organizar, coordenar e controlar todos os acontecimentos que nele