Passo 1: Pesquise Uma Seguradora Que Atue No Mercado Brasileiro, Podendo Ser De Capital Nacional Ou não. Nesse Procedimento, Deverão Ser Levantados Os Seguintes Dados:

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Analise as afirmativas abaixo sobre a extinção do contrato de trabalho:

1. A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa.

2. A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa.

3. O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário.

4. A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras:

Escolher uma resposta.

a. III, IV e II.

b. I, II e III.

c. I e IV.

d. I e II.

e. I e III.

Resposta correta: I e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, os itens I e IV são afirmações verdadeiras sobre extinção do contrato de trabalho.

Question 2

A empresa “Portas Fechadas Ltda.” possui em seu Regulamento Interno uma norma que proíbe expressamente aos empregados deixarem o local de trabalho sem a autorização do superior imediato. O empregado que descumprir essa determinação incorre em:

Escolher uma resposta.

a. Desídia.

b. Insubordinação.

c. Indisciplina.

d. Incontinência de conduta.

e. Mau procedimento.

Resposta correta: Indisciplina.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Descumprir normas internas da empresa caracteriza indisciplina do empregado.

Question 3

Na _______________ o empregador demite o empregado pelo cometimento de falta grave. A ___________é a comunicação do empregado ao empregador de que não mais deseja trabalhar na empresa. A ____________é a forma de terminação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude de justa causa praticada pelo empregador. Na _____________________o empregador poderá dispensar o empregado sem que este possa se opor a essa decisão unilateral.

A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.

Escolher uma resposta.

a. Rescisão indireta, dispensa por justa causa, demissão e extinção da empresa.

b. Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa.

c. Demissão, rescisão indireta, dispensa por justa causa e dispensa sem justa causa.

d. Dispensa por justa causa, dispensa sem justa causa, dispensa indireta e demissão.

e. Dispensa indireta, rescisão indireta, demissão e dispensa por justa causa.

Resposta correta: Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente, dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa completam as lacunas corretamente.

Question 4

Segundo o artigo 482 da CLT, representa hipótese de dispensa do empregado por justa causa:

Escolher uma resposta.

a. A ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.

b. O empregador não cumprir com as cláusulas do contrato de trabalho.

c. O empregado exercer sua função com desídia.

d. O fato de o empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado.

e. A falta