Porfolio Individual

Av 2 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas

Período:

11/09/13 00:00 à 01/10/13 23:59

Situação:

Confirmado

12/09/2013 21:20

Protocolo:

122921195

Conceito:

Excelente

Cabeçalho

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Questão 1:

Nota: Excelente

Calcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado com as seguintes características:

• Salário Contratual Mensal, R$1.000,00;

• Média anual de horas extras, R$100,00;

• Dependentes para IRRF, não tem.

Alternativas

1 - R$550,00

2 - R$500,00

3 - R$600,00

4 - R$100,00

5 - R$1.000,00

Sua resposta

3 - R$550,00

Resposta gabarito

R$550,00

R$500,00

R$600,00

R$100,00

R$1.000,00

Comentário do gabarito

O valor da primeira parcela do 13º salário que deverá ser paga até o dia 30/11/2012 refere-se a metade da remuneração fixa e variável, portanto R$550,00.

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Questão 2:

Nota: Excelente

É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se inicia o próximo independente do empregado ter gozado férias ou não. Este texto é referente a:

Alternativas

1 - Período concessivo

2 - Período aquisitivo

3 - Período de gozo de férias

4 - Período de aviso de férias

5 - Período desconsiderado

Sua resposta

2 - Período aquisitivo

Resposta gabarito

Período aquisitivo

Comentário do gabarito

O empregado trabalha 12 meses para ter direito as férias, que o empregador deverá conceder durante os próximos 12 meses, é o período que o empregado está adquirindo o direito a férias.

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Questão 3:

Nota: Excelente

Quando o aviso de férias deverá ser entregue ao empregado?.

Alternativas

1 - Em janeiro de cada ano

2 - No início do período aquisitivo

3 - No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias

4 - No início do período concessivo

5 - No mínimo dois dias antes do início do gozo das férias

Sua resposta

3 - No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias

Resposta gabarito

No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias

Comentário do gabarito

De acordo com o art. 105 da CLT, o empregado deverá ser comunicado do período de gozo de férias