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Artigo: Ug8iukljm. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: dayanefonseca64g • 21/3/2015 • 317 Palavras (2 Páginas) • 164 Visualizações
As iniciativas ligadas à Plataforma Transição Portugal estão interessadas em criar uma visão positiva para o futuro da sua localidade, de forma inclusiva e participada, para que cada pessoa, grupo informal, empresa e instituição possa inspirar-se e imaginar como fazer a sua parte.
Uma das áreas do nosso interesse é a economia, no seu significado original: gerir a nossa casa. É importante gerar mais postos de trabalho e um rendimento financeiro, mas com todos os desafios de hoje em dia achamos importante sermos mais completos. Quais os produtos e serviços que mais precisamos para um bom funcionamento da nossa comunidade? Como fazer com que cada pessoa encontre o seu papel e seja valorizada? Podemos utilizar mais recursos locais e renováveis, aproveitar melhor as terras, o património etc. duma forma cuidadosa? Será possível colaborar com outras entidades e pessoas locais para encontrar mais-valias? Qual o valor de estilos de liderança que incluam a participação activa e o desenvolvimento de cada pessoa?
As iniciativas ligadas à Plataforma Transição Portugal estão interessadas em criar uma visão positiva para o futuro da sua localidade, de forma inclusiva e participada, para que cada pessoa, grupo informal, empresa e instituição possa inspirar-se e imaginar como fazer a sua parte.
Uma das áreas do nosso interesse é a economia, no seu significado original: gerir a nossa casa. É importante gerar mais postos de trabalho e um rendimento financeiro, mas com todos os desafios de hoje em dia achamos importante sermos mais completos. Quais os produtos e serviços que mais precisamos para um bom funcionamento da nossa comunidade? Como fazer com que cada pessoa encontre o seu papel e seja valorizada? Podemos utilizar mais recursos locais e renováveis, aproveitar melhor as terras, o património etc. duma forma cuidadosa? Será possível colaborar com outras entidades e pessoas locais para encontrar mais-valias? Qual o valor de estilos de liderança que incluam a participação activa e o desenvolvimento de cada pessoa?
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