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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.211 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Definição De "Comportamento Organizacional"

    As novas tecnologias trazem impacto tanto nas organizações, quanto nas pessoas. Para entendermos melhor essas mudanças, existe uma área da Administração chamada de Comportamento Organizacional – CO, que busca avaliar esses impactos. O Conceito de CO consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e as atividades dos indivíduos, buscando o alcance da produtividade e a redução do absenteísmo e da rotatividade, promovendo a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional consiste em promover ações

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    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: Idelfc
  • Ciencias Sociais E Cultura

    O artigo analisa a constituição histórica da cultura como objeto nas ciências sociais, em termos de cultura popular, cultura nacional e cultura de massa. Compara os processos de institucionalização da sociologia segundo seus diferentes contextos nacionais ou regionais, abordando os modos como a disciplina torna-se autônoma por meio da especialização de tarefas em concorrência com outras disciplinas. A retomada da unidade interpretativa e uma revisão conceitual para a abordagem dos "objetos globais" são definidos como

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    Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: thiagoava
  • Comportamento Organizacional

    Introdução A negociação é um tema bastante amplo e de larga aplicação, que vem recebendo a atenção de muitos autores, alguns acreditam que a negociação depende de múltiplas teorias que devem ser muito bem aprendidas, antes que alguém possa praticá-la. Enquanto que outros pensam que a negociação é essencialmente uma atividade derivada da experiência prática. Independente da visão de negociação - teoria versus prática - é consenso geral a existência de um conjunto de características

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    Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: AMANDA.JULIANA.S
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional. E o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, estuda também as organizações e sua estrutura para melhorar o aproveitamento de seus colaboradores visando à satisfação pessoal e profissional e buscando aplicar a visão sistêmica dentro da organização. Mapeando os profissionais que necessitam aprimoramento e qualificando os que se destacam nas suas funções, garantindo o melhor aproveitamento das competências de ambos, regendo a eficiência,

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    Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: Valeriasilva
  • Mudanças Organizacional

    MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS PASSO 01(ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS) A terra vem tolerando uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era

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    Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: mariebruno
  • Comportamento Organizacional

    Passo 1 (Equipe) Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir: • SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012. O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos individuos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhadas, para garantir de fato a efetividade da organização. Passo 2 (Equipe) Utilizando livros disponíveis na biblioteca

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    Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: DRIKAMARX
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Tecnólogo em Gestão de R.H Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina DMI801 Matemática Nome Tutor Presencial Aline de Freitas Nome Professor EAD Me.Pedro Hiane Nome Aluno(a) Cícera Alcione RA 3330543839 ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome

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    Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: Simonemc
  • Relação Entre As Dimensões De Justiça Organizacional e As Atiudes Dos Indivíduos

    a Relação Entre As Dimensões De Justiça Organizacional e As Atiudes Dos Indivíduos Diante Da Diversidade.Pdf sua predisposição desmedida em ensinar, ouvir e ajudar-me a pensar objetivamente. Sua orientação foi fundamental na criação, no desenvolvimento e na conclusão desta... o Mundo Como Vc Ve Aula-tema 10: As definições étnico-raciais e as políticas de ação afirmativa A aula não está liberada Desenvolvimento... Exercicios Aula-tema 10: As definições étnico-raciais e as políticas de ação afirmativa A aula

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    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: peedrosousa
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o

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    Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: fabiosilva
  • ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL

    ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Rio de Janeiro Outubro 2012 ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Projeto apresentado em comprimento à disciplina Metodologia Científico, ministrada pela professora Magda Tubino. Rio de Janeiro Outubro de 2012 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................4 Objetivo.....................................................................................................................4 Citações sobre o Artigo.............................................................................................4 Metodologia..............................................................................................................5 Considerações Finais.................................................................................................5 Referências Bibliográficas........................................................................................5 Introdução Este estudo pretende ajudar a contribuir a maneira de liderar daqueles que desejam obter sucesso dentro de sua gestão organizacional

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    Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: thiagofcoelho
  • Comportamento Organizacional

    3. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, que foca suas atitudes dentro de uma organização. A importância desse estudo é aumentar a produtividade, melhorar desempenho, reduzir faltas, rotatividade e promover qualidade de trabalho. Em uma instituição onde há colaboradores comprometidos, podem ser criadas estratégias para melhor convívio, correções políticas e práticas, reorganização de grupos feitos através de uma análise de semelhanças e que provavelmente obterão um melhor desempenho dentro da organização. Dentro

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    Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: ydeia34
  • Comportamento organizacional.

    Faculdade Anhanguera Marketing, Logístico e Recursos Humanos. Comportamento organizacional ATPS: Liderança Participantes: Geane Dutra de Aquino – 6661429127 Igor Silveira Godoy – 6448311185 Jéssica Caroline de Morais – 6273279722 Jéssica Duarte Soares – 6622357308 Katriane Assunção Soares – 6444287923 Lorena Lopes dos Santos –6276279077 Luana Rodrigues dos Santos – 6453328562 Natália Alves de Abreu – 6661436888 Silvany Terezinha Santana dos Santos – 6621324670 Walisson Cesar Torres dos Santos– 6653331106 Wingson Ferreira Evangelista – 6622348079 Belo

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    Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: Walissonc
  • Comunicação Organizacional

    Comunicação Organizacional: análise contemporânea das organizações 1 José Carlos Sales dos Santos2 RESUMO O artigo propõe relatar a importância da Comunicação Organizacional nas organizações contemporâneas, a partir da análise das transformações sócio-econômicas ocorridas nas últimas décadas. Abordaremos a evolução histórica das relações publicas, explicando o seu papel no desenvolvimento da Comunicação Organizacional, assim como a contribuições de pesquisadores sobre o tema. O presente trabalho dialoga com a atualidade, servindo de base para a compreensão dos

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    Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: davidson sales
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 02 2- CAPITULO I ..................................................................................................................... 03 3- CAPITULO II ..................................................................................................................... 06 4- CAPITULO III ..................................................................................................................... 07 5- CAPITULO IV ..................................................................................................................... 08 6- CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 09 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 10 1 – INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional: É o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Dubrin (2003, p.02) Sendo o Comportamento Organizacional o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos

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    Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: anatour
  • Etapa 1 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    O relatório analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Alba antes de ser sócia do irmão era cabelereira, cansada de desempenhar suas funções como autônoma em Salões de Beleza propôs para o irmão uma sociedade já que o mesmo se formara em Tecnologia em Gestão Comercial. Quando as atividades do Pet Glamour foram iniciadas ficou acordado

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    Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: srtmarttins
  • Comportamento Organizacional

    Introdução A partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisadores ingleses, o campo do comportamento organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis que compunham os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à compreensão dos temas que lhe eram atribuídos.Durante quatro décadas de existência o CO foi adquirindo solidez, seja

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    Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: Driquinha2012
  • Surgimento da Psicologia Organizacional

    “A psicologia organizacional é uma área da psicologia que atua sobre as organizações para atuar sobre os problemas ligados a gestão de recursos humanos. Tradicionalmente a psicologia organizacional está ligada a: cargos e salários, recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e analise de desempenho.” Este trabalho ira mostrar como podemos aplicar a psicologia organizacional na área administrativa de forma que a psicologia venha a contribuir para o administrador exercer suas funções, e conseguir atingir suas metas

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    Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: lilianalencar
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing RAPHAEL GUSTAVO NUNES DE ALMEIDA RA: 346498 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Barra das Garças - MT Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Marketing da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Barra

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    Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: jacomini
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: “Consideram que o Comportamento Organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” (Cunha e Marques). “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” (Mitchell e Lanson). “Comportamento Organizacional consiste no

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    Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: Claudiacontabil
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Angra dos Reis, 19 de Abril de 2012. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – ANGRA DOS REIS ALMIRA SANTANA – 365923 RENATO MARCOS – 383278 RAFAEL TEIXEIRA – 364139 MARIA SAMARA – 372673 KARINA FROTA – 362926 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO REALIZADO NA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DADA PELA PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO NA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PARA OBTENÇÃO DE NOTA DO 1° SEMESTRE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.

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    Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: bobnanda
  • TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Polo de Rondonópolis /MT CST em Logística Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA-413818 Adriano Alves Teixeira RA-416934 Claudio Jose Da Silva RA-410245 Simoni Cristina de Oliveira Comportamento Organizacional. Prof. Yaeko Atividade didática apresentada à UNIDERP ANHAGUERA, Curso CST em Logística, disciplina: técnicas de negociação. Sob a orientação da prof. EAD: Eduardo Rondonópolis /MT / Março 2013 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo (A) 413818 Adriano Alves Teixeira 416934 Claudio Jose Da Silva

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    Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: claudiohugo
  • A Cultura Do Consumo De Massas E O Estado Democratico De Direito

    A CULTURA DO CONSUMO DE MASSAS E O ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO A massificação do consumo tem demonstrado ser um dos grandes problemas a ser enfrentado pela sociedade contemporânea. Importantes debates têm sido promovidos em diversas reuniões de cúpula ao redor do mundo, salientando a importância da defesa do consumidor contra os abusos cometidos pelos fornecedores nas relações de consumo, dada a vulnerabilidade que àqueles atinge. Nota-se, com pesar, que o repertório jurídico ainda é

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    Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/4/2013 Por: iaragarcia
  • Comportamento Organizacional

    RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos

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    Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/4/2013 Por: charlene
  • Comportamento Organizacional

    A informação e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso, hoje, muito mais do que em épocas passadas, torna-se necessário entender a complexidade que envolve a informação e os processos comunicacionais na gestão estratégica das organizações. Afinal, vivemos numa era de ritmo acelerado de transformações e contextos cada vez mais complexos, onde as organizações precisam buscar novas lógicas de gestão para enfrentar

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    Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/4/2013 Por: margo
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Antes de definirmos Comportamento Organizacional faremos uma breve definição sobre Organização. Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré-determinado através da afetação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar.

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    Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 Páginas
    Data: 20/4/2013 Por: adrivieira

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