Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.001 - 69.030
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Recursos Humanos - PROINTER - Anhanguera - 2014
http://www.arpensp.org.br/websiteFiles/imagensPaginas/Image/CB_imagens_380/Anhanguera-380.gif UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER I Curso Técnico em Gestão de Recursos Humanos ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Polo Itavuvu – Sorocaba/SP Daiane Mirelle Gisse Verissimo RA: 2809656327 Beatriz Neves Maricato Antunes RA: 2809656226 Série: 1º Tutora Presencial: Katheryn Fernanda dos Santos Tutora a Distância: Cintia Osti resumo Desenvolver um projeto de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 PáginasData: 16/8/2015 -
Recursos Humanos - Questionário
Exercício Recursos Humanos 1 – Por que a ARH é importante para a organização? Quais são os seus objetivos? A ARH é importante, pois visa garantir, a partir da aplicação de sistemas formais de avaliação, a eficácia e a eficiência no uso do talento humano à disposição da organização, para que esta alcance seus objetivos. Objetivos centrais do RH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2017 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS 5° SEMESTRE - CARTONA UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES
2 DESENVOLVIMENTO. 2.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Até o início da década de 90, todo o setor industrial no Brasil tinha seu foco na área de produção. Pois não existia concorrência externa e os consumidores não tinham muitas opções na escolha de produtos e serviços, oque permitia certa acomodação por parte das empresas brasileiras que não precisavam se preocupar com oque o consumidor queria. Assim como as demais empresas a Cartona era uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURISTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina.
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERIKA SHINDO RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURISTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina. FLORIANÓPOLIS 2008 ERIKA SHINDO RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURÍSTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina Monografia apresentada ao curso de Pós-graduação (lato sensu) em Turismo, Lazer e Hospitalidade, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.484 Palavras / 70 PáginasData: 21/11/2015 -
Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
UNIVERSIDADE PAULISTA Empresa:Quimilac Química Ltda PIM V Porto Real 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA Paulo Ricardo Rodrigues de Almeida RA: 1530291 Empresa: Quimilac Química Ltda PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Porto Real 2016 Resumo O objetivo desse trabalho é mostrar como é o funcionamento de uma empresa, analisa‐la e com os dados criar um diagnóstico operacional. Detectar anomalias, apresentar sugestões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.238 Palavras / 45 PáginasData: 16/4/2017 -
RECURSOS HUMANOS ATPS ANHANGUERA
ETAPA 1 Podemos dizer que surgiu a organização, após a revolução industrial, em meados do século XIX, cujo contexto é retratado no filme “Tempos Modernos” que relata a crise em que se vivia a sociedade norte- americana que era comandada com uma política capitalista, onde havia muita desigualdade. Nessa época o tipo de organização era linear. O Filme mostra claramente o modo de gestão e produção da época, onde um mandava e os funcionários operavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2015 -
Recursos Humanos Chiavenatto
Capitulo 7 Socialização organizacional: as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto, climatizando-as e condicionando as através de cerimonias de iniciação e aculturamento social as práticas e filosofias predominantes na organização e, simultaneamente, de desprendimento de antigos hábitos e prejuízos arraigados e indesejados que devem ser banidos do comportamento do recém-iniciado. Sistema de papeis: podemos considerar a organização como um conjunto de papeis ou aglomerados de atividades esperadas dos indivíduos. Esses conjuntos de papeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS.
FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. VIANA - MA 2018 FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO EDINÊZ FIGUEREDO SERRA DINIZ JAKELINE CUTRIM DE ARAUJO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. Artigo apresentado para obtenção de notado Curso Bacharel em Administração da Faculdade Centro de Ensino Superior de Bacabeira, orientado pelo professor Mes. Denio de Jesus Dourado. VIANA - MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.908 Palavras / 24 PáginasData: 13/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO
Faculdade Redentor - Formando Amigos e Profissionais MBA – Gestão e Auditoria Negocial, Contábil e Financeira. Sheila da Consolação Viana Fontes RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO 2016 Faculdade Redentor - Formando Amigos e Profissionais MBA – Gestão e Auditoria Negocial, Contábil e Financeira. Sheila da Consolação Viana Fontes RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO Arquivo científico apresentado ao curso de Pós Graduação da Universidade Redentor, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.026 Palavras / 17 PáginasData: 2/3/2016 -
Recursos Humanos Curriculo
(Não precisa expor que é um currículo. Comece com seu nome) Nome do candidato Idade, Nacionalidade, Estado Civil, Com/sem filhos Endereço, número – Bairro Cidade/Estado: Telefone/Celular: E-mail – é opcional (coloque apenas se tiver costume de acessá-lo) Se o candidato tiver CNH, especificar o tipo. Ex: CNH A/B OBJETIVO PROFISSIONAL Cite qual(is) a(s) área(s) de atuação que realmente o interessa(m). RESUMO PROFISSIONAL Características específicas do indivíduo, ou seja, qualidades e conhecimentos básicos que possui. FORMAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
Recursos Humanos da Danone
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------------- 3 2 OBJETIVOS ---------------------------------------------------------------------------------------- 4 3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------10 4 CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------------13 REFERÊNCIAS -------------------------------------------------------------------------------------- 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As pessoas hoje em dia precisam refletir melhor em relação as suas aspirações, sentimentos, compromisso profissional e qual direção seguir no futuro. Sabemos bem, que o sucesso profissional depende da forma que direcionamos as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.439 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2015 -
Recursos Humanos Denominação e Forma de Constituição
1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação e forma de Constituição: HEMATEC ELETROMECÂNICA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Rua João de Almeida, 290 Centro - Diadema – SP CNPJ: 03750332/0001-81 Inscrição estadual: 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização Fundada em 2000 fornecendo Painéis Elétricos nos mais variados seguimentos. 1.3 Natureza e ramo de atuação. A Hematec atua principalmente nas áreas industrial e civil fornecendo Painéis Elétricos. 1.4 Informações sobre o porte da empresa Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.126 Palavras / 17 PáginasData: 30/7/2015 -
Recursos Humanos Diagnóstico organizacional
Téc. Gest. Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional Recife 2012 INTRODUÇÃO Numa sociedade complexa como a de hoje, baseada no conhecimento, oalcance da vantagem competitiva depende, fundamentalmente, da capacidade de aquisição, desenvolvimento e aplicação de competências na criação de produtos e serviços que, dentre as empresas rivais,satisfaçam melhor as necessidades dos clientes. Contar com uma equipe de funcionários de alto nível de qualificação e motivados em manter relações de coexistência pacífica pautadas pelaética. São os valores éticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma Empresa
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Guarulhos Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma empresa Guarulhos 2014 EDUCACIONAL ANHANGUERA S.A Faculdade Anhanguera de Guarulhos DANUBIA MUNIQUE, DANIELE RUAS, GISELE VITALE, JEISI MARIA, MAIARA CRISTINA, MARIANA ANDRADE, RAQUEL DE PIERRE E VANESSA CHAGAS Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma empresa Relatório apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS E A PRÁTICA DO COACH
PESQUISA SENDO DESENVOLVIDA NA ÁREA ADMINISTRATIVA, FORMAÇÃO BAIXAREL EM ADMINISTRAÇÃO PÓS GRADUADA EM RECURSOS HUMANOS PERSONAL E PROFESSIONAL COACH PÓS GRADUANDA EM PROJETOS PÓS GRADUANDO EM EDUCAÇÃO A DISTANCIA PROJETO DE PESQUISA: COACH COMO FERRAMENTO DE ENSINO APRENDIZAGEM DENTRO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO. EXPERIÊNCIA HÁ MAIS DE 10 ANOS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE GRANDE E PEQUENO PORTE. EXPERIENCIA COM DOCÊNCIA EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PESQUISA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS E A SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES
RECURSOS HUMANOS E A SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES A área de Recursos Humanos (RH) vem se modificando cada dia, pois tende a acompanhar a evolução na administração e gestão das empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. Muitas organizações brasileiras estão preocupadas com esta questão e, procuram meios e formas de alcançar o melhor de se atualizarem para não ficarem de fora do mercado. A administração de Recursos Humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2018 -
Recursos Humanos e Coordena o Programa de Qualidade de Vida para o SEBRAE Minas
Analista 1, trabalha no Recursos humanos e coordena o programa de qualidade de vida para o SEBRAE Minas. Faz a segunda graduação. TEMPO DE MERCADO 8 ANOS Questão 3. Percebe- se cada vez mais a necessidade de ter um projeto especifica para a formação do jovem, não adianta só acolhe-lo e mostrar para ele como funciona, o que quer ser mostrado durante o processo, mas que cada vez mais eles exigem mais da empresa. Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 15/8/2016 -
RECURSOS HUMANOS E SUA ATUAÇÃO NA MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO PESSOAL NO ATENDIMENTO PÚBLICO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM EDUCAÇÃO ESPECIAL NA MODALIDADE A DISTÂNCIA barraTCC MARJURI DE FÁTIMA ALAMAN JARA RECURSOS HUMANOS E SUA ATUAÇÃO NA MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO PESSOAL NO ATENDIMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE MIRANDA MS barraTCC MIRANDA/ MS 2017 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM EDUCAÇÃO ESPECIAL NA MODALIDADE A DISTÂNCIA barraTCC MARJURI DE FÁTIMA ALAMAN JARA RECURSOS HUMANOS E SUA ATUAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2018 -
Recursos Humanos e sua Organização
Centro Superior de Estudos de Manhuaçu LTDA Centro Universitário UniFacig Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Nomes: Jayme Alves de Oliveira Leydmara Santos Lannes Ruliver Lucio Santana da Matta Olívia Bittencourt Nolasco Leite Resumo: Palavras-Chaves: Planejamento; Organização; Recursos Humanos; Benefícios. 1 Introdução O tema em questão de Recursos Humanos é muito discutido hoje em dia dentro da área de Administração e fora também. Por exemplo, temos a área dentro da empresa que abrange todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2019 -
Recursos Humanos em empresa de calcados infantia
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A administração de recursos humanos visa analisar, organizar e desenvolver pessoas em uma organização. As pessoas são os responsáveis pelo desenvolvimento das organizações. Não existe organização se não houver pessoas contribuindo para o desenvolvimento dela. É muito fundamental que seja compreendido as ideias das pessoas, bem como seus objetivos, por mais simples que sejam, somente isso poderá mostrar a importância das pessoas no ramo da administração. São elas que criam e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2015 -
RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PÚBLICA
TRABALHO SOBRE RECURSOS HUMANOS 1. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES O desenvolvimento do meu estágio foi realizado no setor chamado DDRH - Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Este relatório de estágio supervisionado corresponde ao período de estágio do dia 01.03.2015 a 20.03.2015 com duração de 6hs. Este departamento é responsável pelo convênio com a Empresa CIEE – Centro de Integração Empresa Escola, onde é feito a seleção e contratação de estagiários para os diversos setores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015 -
Recursos humanos entrevista
RECURSOS HUMANOS: O CAPITAL HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8.ed. –São Paulo: Atlas, 2004. Idalberto Chiavenato, escrito brasileiro nascido em 1936, na cidade de Viradouro, no interior de São Paulo, é considerado um dos mais expoentes da na área de administração de empresas e recursos humanos. O livro do Idalberto Chiavenato chamado “Recursos humanos: o capital humano das organizações”, alargar os pontos de vista da Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2017 -
RECURSOS HUMANOS ESTRUTURA E FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS
UNIERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO ESTRUTURA E FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS Samira Fão Oliveira RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO 2014 1. INTRODUÇÃO Falar de RH é acima de tudo falar de pessoas.Sendo assim, os Administradores de Recursos Humano de hoje já não podem considerar os empregados como meros recursos de que a organização pode dispor.Precisam tratá–los como pessoas que impulsionam a organização, como parceiros que nela investem seu capital humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.755 Palavras / 32 PáginasData: 3/10/2015 -
Recursos humanos implantação
ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Acadêmica: Ana Carolina Ridolfi Reis RA 4305790541 OSASCO – SP 2013 Cliente: CENTER M. CONFECÇÕES LTDA BUSINESS CONSULTING S/A A SUA EMPRESA DE CONSULTORIA E RH Documento: Relatório Final – Junho/2013 Consultoria para Implantação de um Setor de RH na Empresa Center M. Confecções Ltda. Resumo Com a globalização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.934 Palavras / 20 PáginasData: 11/6/2015 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA
FACULDADE AMADEUS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIRETORIA DO CURSO DE ADMINISTTRAÇÃO DISCIPLINA DE GESTÃO PUBLICA CLEIDE PIMENTEL FABIANE SANTOS KARINA COSTA RICARDO MENESES SIDINA TELMA THIAGO SILVA RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA ARACAJU/2013 CLEIDE PIMENTEL FABIANE SANTOS KARINA COSTA RICARDO MENESES SIDINA TELMA THIAGO SILVA RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA Trabalho sobre Recursos Humanos no setor publico como avaliação para a segunda unidade da disciplina de Gestão Publica. Profº: Aglaelson ARACAJU/2013 1 – História e Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 25/7/2016 -
Recursos Humanos na Administração
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVAS Resumo Nesse artigo será apresentado a Gestão Estratégica de Recurso Humanos e a Obtenção de Vantagens Competitivas. O objetivo é mostrar como engajar a gestão estratégia de pessoas ao meio de obter vantagens competitivas no mercado de trabalho, fazendo que as organizações atingirem seus planos com sucesso e para gerar lucros para empresa, assim ganhar da concorrência, tendo o melhor produto e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 21/7/2017 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
RESUMO Neste trabalho estão descrito os meios que a Lavanderia Rio Sul utiliza para alcançar suas metas e desenvolver suas atividades laborais. Tais meios descritos neste PIM vão de encontro a um processo que envolve vários setores da empresa e que são embasados nas disciplinas Analise e Encaminhamento de Projetos Públicos, Matemática Financeira e Sistemas de Informação no Setor Público. Sendo assim o foco e o principal objetivo é incentivo e parcerias com órgãos públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 PáginasData: 26/5/2015 -
Recursos Humanos na Administração Pública
A satisfação no cargo é função do conteúdo ou das atividades desafiadoras e estimulantes deste, são chamados________. Enquanto a insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas, do contexto geral e do enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados________. Qual das alternativas preenche corretamente as lacunas? Resposta Selecionada: b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg) Respostas: a. Fatores higiênicos e fatores motivacionais (Herzberg) b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2016 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III POLO ILHABELA 2016 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.952 Palavras / 20 PáginasData: 18/3/2017